劳务合同备案网站？是否需要去劳动合同备案会有什么后果？

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• 劳动合同需要在劳动局备案吗
• 关于公司合同备案以及劳动合同备案的问题
• 劳动合同备案到底有什么用呢？
• 劳动合同必须要备案吗？麻烦告诉我
• 是否需要去劳动合同备案会有什么后果

Q1：劳动合同需要在劳动局备案吗

《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。

现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。

劳动合同只是内容是合法的，双方签字就生效。至于是不是需要备案，看当地劳动局的规定，如果规定了一定要备案，就拿去备案，也没什么不好。

Q2：关于公司合同备案以及劳动合同备案的问题

劳动合同一般是需要到劳动社会保障局备案的，然后才可以上保险，一般是这个流程。但现在很多情况下操作并不完善，我就见过没有劳动合同也上了保险的。公司和客户签订的合同是不用备案的，签订之日起就有效。

Q3：劳动合同备案到底有什么用呢？

根据劳动合同法的规定用人单位与劳动者个人在劳动合同书上签字盖章后就生效，是否备案不影响合同的效力。但是如果是集体合同，需报劳动行政部门备案。

Q4：劳动合同必须要备案吗？麻烦告诉我

您好！法制网法律问答服务团队为您解答如下：

一、 具体解析：

根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

二、 法条依据

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动部门一般要求企业将员工劳动合同提交备案登记，以确定劳动合同的有效性。对于员工而言，只要和企业在劳动合同上签字了就具有了法律效力，劳动关系也将受到法律的保护。]

没有法定要求。]

在你公司所属的区劳动局，距离签订劳动合同不超过一个月的时间内办理。可能办理社保需要劳动合同备案。各地的社会保障中心的规定不同。]

最好进行备案。

不备案也不是说没有法律效益，

只是发生纠纷的时候，可能会有

一些问题，且劳动备案是在合同

签订与变更的30天内，也就是说

在30天内没有备案是可以被认可的。

Q5：是否需要去劳动合同备案会有什么后果

劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律依据：《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。最好进行备案。不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的30天内，也就是说在30天内没有备案是可以被认可的。