劳务派遣公司？劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
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Q1：营改增后个人劳务发票税率是多少？
营改增后，一般纳税人开现代服务业劳务费，增值税发票税率是6%；但是生产加工、修理修配等劳务的增值税税率是17%。
劳务发票:
劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。
而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。企业的临时用工所取得的报酬应当分别缴纳营业税、城建税、教育附加税费和个人所得税。
营改增建安清包劳务发 票，适用3%的“征收率”。
《财政部 国家税务总局 关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）：附件1：《营业税改征增值税试点实施办法》：
第十五条 增值税税率：
（一）纳税人发生应税行为，除本条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定外，税率为6％。
（二）提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。
（三）提供有形动产租赁服务，税率为17%。
（四）境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。
第十六条 增值税征收率为3%，财政部和国家税务总局另有规定的除外。
附件2：《营业税改征增值税试点有关事项的规定》：
（七）建筑服务。
1.一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。
以清包工方式提供建筑服务，是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。
2.一般纳税人为甲供工程提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。
甲供工程，是指全部或部分设备、材料、动力由工程发包方自行采购的建筑工程。
3.一般纳税人为建筑工程老项目提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。
建筑工程老项目，是指：
（1）《建筑工程施工许可证》注明的合同开工日期在2016年4月30日前的建筑工程项目；
（2）未取得《建筑工程施工许可证》的，建筑工程承包合同注明的开工日期在2016年4月30日前的建筑工程项目。
4.一般纳税人跨县(市)提供建筑服务，适用一般计税方法计税的，应以取得的全部价款和价外费用为销售额计算应纳税额。纳税人应以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额，按照2%的预征率在建筑服务发生地预缴税款后，向机构所在地主管税务机关进行纳税申报。
5.一般纳税人跨县（市）提供建筑服务，选择适用简易计税方法计税的，应以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额为销售额，按照3%的征收率计算应纳税额。
Q2：劳务公司企业所得税和个人所得税，税率是多少啊，那个是千分之三，那
企业所得税和个人所得税都没有千分之二和千分之三的税率。企业所得税是25%，个人所得税是累进税率，最低档是3%。
小型微利企业20%，高新技术企业15%，这都是优惠税率。其他均是25%
Q3：劳务公司:税率
租赁、建材销售:在国税缴纳；劳务派遣：在地税缴纳。
国税税率为：3%，地税税率为5%
若为一般纳税人国税税率为17%
另外附加税：城建、教育附加、地方教育附加、价调、印花税
企业所得税。
按开票额的5%缴纳营业税.
按营业税的7%计征城建税
按营业税的3%计征教育费附加
按营业额的万分之六计征水利基金.
按利润额的20%(小型微利企业的优惠)缴纳企业所得税.
Q4：劳务是“派遣”还是“外包”，增值税纳税你得弄清楚
一、业务性质的差异
（一）劳务派遣
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作，劳务派遣则适用劳动合同法。
因此，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征，很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责，也就是我们常说的“你用人，我管人”， 挣得是“人”的钱
（二）劳务外包
劳务外包是整体业务的外包，其经济性质和劳务派遣截然不同，一般来说，一些技术性的和事务性的工作对外承包，被称为劳务外包，劳务外包适用合同法。
例如：网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包、为银行提供现金押运、奥运会的保安服务等，都是劳务外包。
因此，劳务外包，挣的是“干活”的钱。
（三）人力资源外包
在一个大的人力资源外包概念下，分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包，广义的人力资源外包属于劳务外包的一种。
例如：职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
因此，人力资源外包，挣的是“服务”的钱。
（四）建筑业劳务
建筑业劳务是分包企业资质标准的一种名词，建筑业务劳务有建筑、安装、修缮、装饰及其他工程作业劳务，是建筑施工的一种劳务。
因此，建筑业劳务，挣的也是“干活”的钱。
二、增值税纳税的差异
（一）劳务派遣
1、销售额的确认
一般纳税人：一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；
一般纳税人：简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额；
小规模纳税人：简易全额征税，以取得的全部价款和价外费用为销售额；
小规模纳税人：简易差额征税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。
2、适用税率
一般纳税人：一般计税方法，适用税率6%；
一般纳税人：简易计税方法，适用征收率5%；
小规模纳税人：简易全额征税，适用征收率3%；
小规模纳税人：简易差额征税，适用征收率5%
（二）劳务外包
1、销售额的确认
一般纳税人：一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；
小规模纳税人：简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；
2、适用税率
一般纳税人：一般计税方法，适用税率6%；
小规模纳税人：简易计税方法，适用征收率3%。
（三）人力资源外包
1、销售额的确认
一般纳税人：一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；
一般纳税人：简易计税方法，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金；
小规模纳税人：简易计税方法，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
2、适用税率
一般纳税人：一般计税方法，适用税率6%；
一般纳税人：简易计税方法，适用征收率5%；
小规模纳税人：简易计税方法，适用征收率3%。
（四）建筑劳务
1、销售额的确认
一般纳税人：一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；
一般纳税人：简易计税方法, 应以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额为销售额；
小规模纳税人：简易计税方法，应以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额为销售额；
2、适用税率
一般纳税人：一般计税方法，适用税率11%；
一般纳税人：简易计税方法，适用征收率3%；
小规模纳税人：简易计税方法，适用征收率3%。
离岸服务外包收入在增值税纳税表中属于劳务收入，免征增值税，填写在免税栏。
Q5：劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。
主要区别有以下几点：
（一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。
（二）签订的合同不同
一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；
二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。
（三）是否通过金融机构支付工资 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。
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