劳务合同范本简单版(社保和劳动合同是相关联的吗？)
内容导航：
Q1：劳动合同 社保
不是，你的社保在你单位和你解除劳动合同以后，你原单位就给你停交啦。不存在是不是在个人名下。只是你的社保原单位交了多少年，你自己就拥有多少年的缴费记录。现在你找到新单位，需要你让原单位在网上给你解除劳动合同，并给你出具劳动合同解聘书，你持劳动合同解聘书给你新单位，先要签订劳动合同，再有新单位给你续交社保。社保养老险只要累计交够15年，医疗险累计交够20年，男的60岁，女的55岁退休后就可享受到养老及医疗待遇。你计算一下你现在的年龄，和你已经缴费的时间，如果到退休已满15或20年，就不必要将中间断开的再补缴了，但是如果你的资金充足的的话，也可补交，毕竟多交几年，退休金会多一些，另外医疗险在你断开以后，需要续交6个月以后，才能享受住院医疗报销的待遇。
你到新公司工作后，要求新公司帮你办理社保转移手续，中间断档部分要补缴。
需要由原公司出具劳动合同解除书 您到新公司后 到人力资源和社会保障局办理社保转移手续 。中间有中断缴费情形，最好自己补交。
办法一：转移
1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息；各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章。
2、持接受函（或转出函）到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理。
3、原单位社保机构同意转出，出具“转移人员清单”含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息：“个人缴费记录单”含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息。
4、持单据到现单位所属社保中心办理转入
以上步骤试用于陕西省，各省应该大同小异。（在陕西省内如果社保账户没有并户，即重新开户，就是像你这种情况，原单位交了，新单位也要开始交，上交是很麻烦的，必须先并户）如果半年缴纳的不想要了，可以办理退保，但只退个人帐户余额！办理重新开户对原户头不影响，随时可以并户！
办法二：并户
目前政策下，异地转移只有养老保险可以，并且是向户口地转，还得是城镇户口，其他的社保不能异地转移，农户不能异地转移。不是威海城镇户口，转不过去的。
现在不是全国联网，不过可以在威海重新开户交的，济南就放着好了，等将来有新政策可以并户。
社保不能随便退的，只有外地农户才可以在离职后申请退养老保险个人部分的，单位部分不能退，其他的不能退。城镇户口只有死亡、出国定居或者到法定退休年龄交费不满15年才能退个人部分的。
小贴士：社保养老保险转移手续：
1、须带材料：转出地社保机构办理的《个人帐户转移表》、个人缴费记录及《转入市基本养老保险个人帐（专）户》转移申报表，转入单位须在《转入市基本养老保险个人帐（专）户转移申报表》上加盖公章。
2、办理程序：
①参保人须提供在外社保缴费清单，经业务管理员审核后，开具《基本养老保险关系转移联系函》；
②参保人凭《基本养老保险关系转移联系函》到市区统筹范围以外的社保经办机构办理基本养老保险关系转移手续，并将办理《个人帐户转移表》及个人缴费记录带回；
③参保人填报《转入市基本养老保险个人帐（专）户转移申报表》（转入单位须盖单位公章）连同《个人帐户转移表》及个人缴费记录交业务管理员，业务管理员审核无误后，打印《转入市基本养老保险个人帐户转入情况表》；加盖业务章交还参保人留存。
Q2：劳动合同和社保挂钩么？
影响就是你现在有劳务纠纷的风险
补救方法是：找服装厂给你办离职证明
解除劳动合同先。
血影的
你可以和公司相关负责人好好谈
因为现在劳动法是明确规定入职就要给交保险的
你也有劳动合同在
补缴前两年是应当的
但是你单位不给你交有可能有这样的顾虑
可能像你这样的人很多，给你补了，就要给其他人补
这是一笔不少的钱，而且还有滞纳金，你可要知道社保的滞纳金高呀
所以单位轻易不会给你交
如果你拿劳动法说事，也就得和单位闹得很僵
你也没有办法，单位不是没你不行
所以很矛盾
可能现在有你这种问题的人很多很多
还有，你最后那个问题，“请问如果我现在同意上保险，等我哪天辞职时是否可以要回头两年未交的”
单位不会给你的
我一个朋友的单位就是这样
还是个很大的企业
因为地方保护主义
所以就算是怎么弄，依然拿单位没辙
如果你很想在这个单位待下去，很好的发展
那前两年的能争取的来最好
争取不来，那你就同意现在交吧
反正将来辞职是要不回来的
祝你好运
劳动合同法第38条规定:第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
其中（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动法是要求签劳动合同就要给员工交保险的，理论上说是应该给你补交的，补交是要交滞纳金的，认识社保管理中心的人就可以给你免了
Q3：请问劳务合同以及社保?
用人单位应当办理社会保险。可提供代理服务。
1、你签的是劳务合同，不是劳动合同， 不能享受劳动合同法的保障；
2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险，并没有规定劳务合同也要买保险；
3、竞业条款和保密条款是特殊条款，必须要有相应的补偿的，比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的，就应该按时给予经济补偿，没有相关补偿的，属于单方加重责任，该条款无效。
4、个人认为劳动合同也好，劳务合同也罢，一般都由单位统一提供，一般属于格式合同，对于有合理争议的，应该做不利于提供格式合同的一方的解释，因此我赞成你理解为没有签定劳动合同，该竞业条款无效。
Q4：签订劳动合同一定要买社保吗
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
签订了劳动合同一定要买社保，公司必须给职工缴纳社保，这是法定的。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
你说得对确定劳动合同以后一定要办理社保关系缴纳养老保险
Q5：社保和劳动合同是相关联的吗？
关联：如果是单位办理社保，没有劳动合同，保险公司是不给办理的。 作用：劳动合同的作用是保护劳动者和用人单位双方的利益。 社保的作用是让参保人在必要的时候可以享受到应得的帮助。 如何办理：由单位人力资源部门按照国家相关制度依法办理（具体制度太多，不能一一列举） 需要多长时间：劳动合同自双方签署之日起生效。社保自办理成功之日起至次月生效。
劳动合同是你与用人单位建立劳动关系一开始就必须签订的；签订不需花太多时间。但如果用人单位在与你建立劳动关系后一直未肯签订劳动合同的话，劳动合同法的允许你可以向用人单位索要两倍工资（当然如果你不怕被炒鱿鱼的话。） 社保是你与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须给你购买的，主要包括：养老、工伤、生育、医疗和失业五个险种。失业人员也可凭居民身份证和失业证自行到街道购买失业人员养老、医疗保险。购买也不需要花太多时间，但在业人员购买时必须附上你的劳动合同。如果用人单位逾期不给你买保险，你可以向社保部门投诉。
我建议你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，这里有很多关于解决社保办理 社保退保 社保转移 社保查询 社保缴费的文章，我相信这些能够帮助到你的！
劳动合同是存在社保的前提啊，没签劳动合同，那就不存在社保的呀。签订劳动合同，所在公司就必须跟劳动者办理相关社会各种保险：养老、医疗、失业等。还有工伤等其他。条件好的单位还会给你交：公积金等
社保是那你退休用，劳动合同是劳动关系。办理社保很快，一天办好了
从理论上说,应当是从劳动者与用人单位形成事实劳动关系之日起缴纳但事实上,办理社会保险交纳时,社保机构要求以劳动合同\仲裁文书\法院文书为依据,如果有劳动合同,能缴纳的时间从签订合同那天起.
下一篇 >>