劳务派遣代理人净额法？劳务代理、劳务派遣、人事代理、人事外包这四者在含义上有什么区别吗？相比企业内部正式工区别在哪里？
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Q1：劳务派遣和人事代理哪个好
人事代理好。
人事代理原来是一种档案管理方式，现在成了合同工的一种分类。人事代理最大的好处，是直接和工作单位签订劳动合同，是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”，出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了，是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，由派遣公司派遣用工，供用人单位使用。劳务派遣工的工资、社会保险，都是由劳务派遣公司负责的，合同关系也是和派遣公司签订的，用人单位只负责岗位安排，以及按正式职工标准发放福利补助就行了。出了事，是由派遣公司负责协调处理，和用人单位没有关系，除非派遣公司倒闭，用人单位才会承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：劳务派遣里的人事代理是怎么回事？
这就是人力资源外包的一种方式,, 尊敬的各位领导感谢您在百忙中查看关于人事外包的介绍，我们对青岛劳务派遣、青岛人事代理、青岛社保代理、档案管理、人才招聘有丰富经验并有一支出色的团队，下面来详细的阐述一下腾龙劳务派遣人事外包服务。 人事外包是指企业根据自身利益的需要，将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而达到降低企业人力成本，提高工作效率的目的，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。 例如企业可以将“代签劳动合同”、“入离职手续办理”、“代缴社会保险及理赔”、“薪资计算和发放”、“代扣代缴个人所得税及申报”、“员工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分却具有法定性、事务性、日益繁琐性的工作外包出去，在不影响员工的归属感和忠诚度的同时，企业的人力资源部门可以更专注于企业内部人力资源战略规划和开发，有利于企业向更高管理层次发展。 这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
就是人事的一种外包情况，现在这种公司很多，一方面为所在公司减轻人力上的负担，一方面又便于管理和理清人事关系，关于转还是不转，关键看你现在工作的公司同意不同意
你好，你说的这种情况是完全可以的。劳务派遣对于用工单位来说， 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，劳务费发票可顶25%的国税，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷专业 专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。 对于劳动者（派遣员工）： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。 第二个问题： 劳动关系转移到外省利用外省的政策可以降低缴纳金额，这个是可以这样操作的，因为不同的地区年度平均工资是不同的，所以社保的交费基数也是不同的，这样操作会降低企业成本，但是会损害企业员工的利益。并且，万一员工出现住院需要报销会很麻烦。 希望你能对我的回答满意。祝工作顺利！
Q3：劳务代理、劳务派遣、人事代理、人事外包这四者在含义上有什么区别吗？相比企业内部正式工区别在哪里？
一个前提：这四个内容都是由人力资源服务公司提供的。以下简称中介公司。
劳务代理：中介公司为企业提供劳动者，可以简单认为是招聘中介。
劳务派遣：劳动者和中介公司签订劳动合同，然后中介公司把这些员工派遣到企业工作，企业只是用工单位。员工编制属于中介公司。
人事代理：中介公司为企业提供人力资源事务方面的代理服务，企业把人力资源相关事务转移给企业来操作，中介公司收取服务费。人事代理的操作下，员工依然是企业的正式员工，编制在企业自己。
人事外包：和人事代理的界限非常模糊。一般被理解成人力资源项目外包。中介公司以项目形式像企业提供服务，项目以结果为导向像企业负责。项目一般是指人力资源项目。项目内员工为中介公司员工。项目结束后，项目内员工使命随之终止，可以被转移去另一个项目，也有可能回去中介公司
人事代理是档案、职称、社保外包，劳务外包是对工作人员没有人事和工作、纪律方面的管理权限，劳务派遣是管理工作人员工作、纪律但是其他不管，大致这样，具体3个名词可以直接百度啊
人事代理：http://baike.baidu.com/link?url=x_foideqe2wwjdnzuijklg0tksi6fmufwwzn9g2-p9pwq2-xr8gqq5y0ponfrhno
劳务外包：http://baike.baidu.com/link?url=ibp8lrn8trab9whutubeng5ferxjlszyrn2ao6uwzexcqm8yx3-ekelw0p0i_mnuija8wjfjoqb5x3smlfogqq
劳务派遣：http://baike.baidu.com/link?url=n1juiuqrxrjuirdm-lfjykozsityafkfn7brzznxoesu7g5mcu-ajjeslb2rtr_u
Q4：劳务派遣出国打工靠谱吗？
如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。
Q5：劳务派遣 代理合同
劳动派遣说白了用工单位推托法律责任，法律风险由劳务派遣公司承当。如果有什么劳动纠纷直接找派遣公司，但用工单位也有相应的法律责任，比如说发放工资，保险一般都是由用工单位交付的。如果发生劳动纠纷就直接两家公司一起告。对劳动者来说，这是最好的办法。一家一家告很麻烦，他们会相互推脱法律责任。
保险公司的代理人签定的都是代理合同，并非雇佣合同(劳动合同)。但是代理人要遵循公司的上班打卡制度，而且迟到、请假、旷工都要罚钱。代理人并不享受公司正式员工的福利待遇，也享受不到社会保险。有些保险公司在代理人入职时还收取押金