央企劳务派遣(中国有哪些正规靠谱的出国劳务公司？应该如何选择？)
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Q1：出国劳务有直招的吗？不通过中介
很少，因为涉及到出了问题的责任，还有就是出国劳务的手续办理问题
除非你有公司可以给你办理，再就是你在那个国家有认识的当地人可以帮你办理。再就是你可以办理旅游的签证但是只有3个月，现在出国费用不算高啊，你不要找中介，直接找官方，现在去日本好像是班的还挺快的，祝你好运
Q2：国企外派劳务工可以享受企业年金吗？
企业年金与劳务工基本无缘。劳务工想享受用人企业的企业年金基本不可能，除非这家企业愿意单独拨专项资金给劳务公司，由劳务公司给劳务工建立企业年金。不知道你明白了吗？劳务工与企业没有人事关系，也没有工资关系，根本不是企业的人，怎么可能享受企业年金？主要原因：
一是要搞清楚劳务工与企业的关系。国企的劳务工不是国企的合同制员工，俗话说，不是国企的人，享受不到国企的工资性福利（企业年金）。企业年金一般面向企业的合同制员工（正式工）设立企业年金。用人企业不可能给劳务工建企业年金，但劳务公司可以给劳务工建企业年金，但劳务公司多数是皮包公司，不太可能建企业年金。
二是要搞清楚企业年金的性质。企业年金是企业自愿行为，不是强制性的义务。企业年金不是五险一金范畴。一般正规企业为了留住人才或者变相增加福利，设置了企业年金，主要目的是鼓励员工长期稳定在企业工作。比如，某企业设置为6%，自己工资里出2%，企业出4%，等到你退休或者多少年之后才能支取。
三是用人企业的正式工（合同制员工）与劳务工，完全是两个概念。劳务工是劳务公司的员工，被劳务输出到用人企业工作。用人企业购买的是劳务公司的劳务服务，不与劳务工建立人事和劳资关系。这个目的就是为了解决用人企业的定员和工资总额的问题，既用了人，用了劳务，还不用负责人的生老病死，省了很多麻烦。还有就是为了节约人工成本，用膝盖想一想，怎么可能给你建企业年金？
四是你可能会质疑，不是同工同酬吗？为什么不享受企业年金？其实，同工同酬只是水上花而已。尽管劳动法要求同工同酬，初心和目的是好的，但企业用歪了思想，有的是办法回避同工同酬。比如，劳务工只能用在三性岗位，且不能超过10%。劳务工的岗位设置就是低层次的岗位，工资水平本来就低。根本目的就是为了让劳务工干最基础的工作，拿最少的工资，才能最大限度节约人工成本。不但企业年金拿不到，住房公积金的缴纳基数和比例、补充医疗保险等其他福利也享受不到。如果都一样了，还招劳务工干啥？
Q3：怎样知道和了解些国有企业或大型企业招聘去国外的工作信息
英语专业的建议找一些大型的建工集团，比如杭州建工，北京建工，这些公司在国外都有项目。建议去比较稳定的国家，不要去非洲。可以去沙特中东富国。
Q4：中铁出国招建筑电工吗
国企已经改革，不在大批量的雇佣正是建筑工人，而是外包。但是都通过正是劳务公司，不会通过个人或组织。
一般不会
任何劳务必须和输出劳务合作
所以不存在直招
中介都是要收中介费的
天上掉馅饼的事是不可能的
Q5：中国有哪些正规靠谱的出国劳务公司？应该如何选择？
有出国机会的工作，这些公司和岗位适合你： 一、跨国公司。 二、投资银行或者咨询行业 三、比较适合你：各国的文化交流中心，比如 英国教育文化委员会，欧盟中国代表处等等。出国机会很多，一般每年种，半年在国外。 四、各个国家的商会。 新西兰的TESOL在国际上承认度还不是特别高，所以建议你发挥你语言的优势。向商贸靠边 五、外贸 找个好的单位，就有机会经常出国，认识的客户也多，各个国家都会有。而且外贸的话，要的最多的就是外语专业和国贸专业的了。钱赚的也最多。是很有钱途很挑战性的职业吧。当然了，压力也蛮大的。 六、空乘 飞国际航线的空乘，到目的地之后基本会让你在当地修养几天的时间。 七、国际领队 国际领队也叫出境领队，就是全程陪同国内旅行团到境外旅游的全陪。旅游旺季的话，一个月基本没有几天在国内的。 八、驻外翻译 外交部、各大新闻社都会有驻外翻译。还有最差就是像本人这样的境外工程项目翻译，多为法语、西语，常年在非洲、南美等第三世界国家工作。 有出国机会的工作其实蛮多，如果你有强烈的出国欲望，你想要去见识不同的风土人情，可以选择以上的公司、岗位，都是比较有机会出国的。当然了就算能出国，想要在职场方面有一番作为，还需要我们不断的努力，提升自身能力，这样在人生道路上才能够越走越远。