上海派遣劳务公司？派遣劳务工被用人单位解除合同，可以拿到赔偿吗？
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Q1：怎样判断出国劳务信息的合法性和可靠性
最主要的是这家公司是否具有商务部核准的对外劳务合作经营资格证书，没有这个证书，一切都是无用的。
出国劳务信息的合法性和可靠性的判断，最主要的是看此出国劳务信息的来源公司是否有商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”或劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证”，具有此两种证书的一种即为合法的经营公司,是可以依赖的。
此两种种书都是需要年审的，因此还需要看其证书的有效日期，另外此证书有类别的经营范围限制，比如对于具有c类“对外劳务合作经营资格证书”经营资格 (即原中华人民共和国《对外经济合作经营资格证书》经营范围最后一条为：向境外派遣工程、生产及服务行业的劳务人员（不含海员）)的企业，其发布的海员类出国劳务信息就是不合法的，这在证书的经营范围上都有明确介定。
Q2：出国在国外劳务，护照那边给没收了，这个合理吗？
合理不合理很难界定，在国外跟在国内不同，如果在那边出了问题，家里就会去找劳务公司，如果劳务人员自己拿着护照自己走掉了，劳务公司怎么向家里交代？一般劳务都是几年的合同，办理工作签证一般都会很复杂的，不是想象中的那么简单，劳务公司对人员的控制就要严格些了。如果想返回中国可以按劳务合同跟公司交涉，要回护照订票返回中国。
入乡随俗。
为了防止有人跑到别处去
这个总体上来说很难，国内做假基本上出不了海关的，除非你可以找到fbi做（呵呵）。你要请人疏通关系，在申请一份，当然要把你在海关的底给磨清了，不然是没希望的，一般国内做护照要5年后才能再申请。
从法律的角度来讲，不合理也不合法。护照就跟身份证一样，自己保管。当地的公司就为了防止员工因为没法习惯工作生活环境而逃走，所以采取这种方式。
Q3：派遣劳务工被用人单位解除合同，可以拿到赔偿吗？
这是上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第一条第二项的规定。该法条规定，不属于建立劳动关系范围的劳务工不适用《条例》，当然也就没有经济补偿金。
劳务工在什么情况下有经济补偿金呢？劳动者与用人单位以外的其他单位签订书面劳动合同和虽未签订书面劳动合同但具有下列情形时，应当认定劳动者与单位之间形成劳动关系，并适用劳动法，但社会保险关系按现行规定处理（即按其原来的社会保险关系处理）：（1）用人单位向劳动者支付劳动报酬；（2）劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；（3）用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、 “报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。这条法规是市高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十一条规定的。依该规定，劳动者由于政策或维持生计的原因，可能在正式用人单位以外的其他单位实际劳动，以取得报酬。这种关系，仍属于劳动关系，适用劳动法。主要体现在拖欠、克扣工资的，用人单位将承担补发工资并加付25％的补偿金；单方解除劳动合同的，需提前一个月通知，按一年一个月标准给付经济补偿金，等等。由此，符合上述条件的，劳务工与用人单位解除劳动合同有经济补偿金。
所以，劳务工只要证明存在事实劳动关系，就能得到劳动法的保护。
但是，需提醒老职工注意的是，在这一点上，仲裁和法院的做法有所不同，上述只是高院的解释，法院照此执行，但仲裁并不执行。所以，老职工在遇到上述情况时，应当明确这一情况，作出明智的选择。
目前对（二）的解答本市尚没有实际的判例，目前仍按（一）执行。
你只是被单位派遣至s公司工作，s公司与你本人没有合同关系，所以不需要给你赔偿。
s公司和派遣公司签订的一年派遣合同到期后不再续签，你完成了一年的派遣任务，直接回原公司报到即可，不需要在s公司打白工。
因为你和派遣公司签订了劳动合同，所以你是派遣公司的员工，如果你和派遣公司签订的劳动合同里面有限定工作地域或者工作性质，你那么你可以拒绝公司的不合理安排并要求公司更换成合理安排或者以公司违反合同约定解除劳动合同。
如果你和派遣公司的劳动合同中没有具体的约定，那么你的主动性就比较低了，只能积极的去和公司协商，争取让他们给你安排合适的工作岗位。
Q4：上海市的劳务派遣是怎么回事？
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
Q5：关于上海外服对外企派遣。
你这不是废话嘛，当然是正式的员工比较好啊。
但是如果这家公司承诺几年内会给你转正的话，而且你也喜欢那家公司的话，可以考虑的。
不是，这个凸显了上海的保护政策，只有2个条件你可以交4金，1是你有上海户口，2是你办理了居住证，外来人口一般办居住证似乎没原来好办了，我来了2年灭办，自己目前只能买了房，不然交不了，原因是办理居住证的条件老变化，过去是中介公司的合同就好了，但是去年开始是必须房东带着证件去公安机关备案交税，其实就是你愿意交税，房东愿意给你去备案还是个问题，所以你去外服确认下这条有改变没？公司的人事会给你公司专门的一个外服服务人员电话
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