乡镇劳务输出工作信息?我国的劳务输出是什么性质的机构，有哪些形式?
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Q1：关于劳务输出
1、劳务输出的中介是不是应该与外方公司有一份劳务委托合同?
答：没错。
2、作为被输出的人员是不是除了与外方雇主的工作合同之外还要与中介签定一份委派合同？
答：是的。
3、与外方雇主的工作合同一定需要公证吗？公证之后具体能起什么作用？
答：没有与外方雇主的工作合同，根本就没办法办理工作签证。对该份工作合同进行公证，是外国驻华大使馆要求的，不然不给办理工作签证。而且工作合同通常是国外法律所要求的（就像中国的劳动法，规定雇主和劳动者必须签订劳动合同），是为了保障雇主和被雇者的合法权益。
工作合同公证的用处是：公证的作用是证明该合同确实存在。
这一点对劳动者和雇主都有好处。一旦有一方撕毁合同，有可能不承认合同的存在，经过公证以后，就不会出现这种情况了。
4、中介告知不必要，因为要花公证费。
答：与外方雇主的工作合同，因为履行地不在中国，也不受中国法律的保护和限制，所以不应在中国公证，而应在合同的履行地（也就是外方雇主所在地）进行公证。
现在，中介因为要花公证费而说没必要。实际上，公证费根本就不用中介出，中介也没有对这份合同进行公证的责任，中介也没有权力要求对这份合同进行公证（中介根本就不是这份合同的缔约者）。
现在中介的回答，让我个人感觉这其中有问题，十有八九是劳务欺诈。
劳务输出与是不是党员无关啊,女的一般是50岁啊
Q2：劳务输出的流程有哪些
第一步：获得出国劳务信息。 可以通过亲戚、同学、朋友、老乡获得出国劳务信息，也可以通过百度 查询国际劳务 获得相关信息，也可以通过电视、报纸、电台获得相关信息。你还可以在我们网站注册为个人会员。我们网站上的个人会员是免费注册、免费使用，包括免费、快捷地发布国外求职信息。你成为会员后，可以使用很多功能，查询某些信息也比较方便。在你拿到某个招工简章后，你要了解大致的内容，并要清楚你将来要签的合同上的内容。大致包括下面几个方面：
1．哪家国际劳务公司办理的劳务服务；这家劳务公司的信誉怎样；
2．到哪个国家去的；如果可能，要知道要到哪个地区。比如要到俄罗期，由于它的版土太大，地区之间的差别是很大的。
3．工种是什么；合同期多长时间；
4．总费用多少，共需要分几次付清；
5．待遇怎么样；何时发放工资及加班费等；
6．签证类型是哪一种；如果你不太懂签证类型，这里告诉一个简便的方法，也可以帮助你判断：看签证的有效期。商务签证一般是三个月，探亲签证一般是几天，旅游签证一般是半月，劳务签证一般都是一年及以上。有效期都是由阿拉伯数字表示的。比如，如果你看到这样的数字：2008.6.8---2009.6.8，就可以大致判断这些是劳务签证，而不会是那些短期签证。
至于，具体的每个国家的每一种签证类型，我们将在我们网站的护照签证栏目里逐渐给大家说清楚。
7．每天工作时间多长；每周；每年；有无加班；什么样的加班是强制性的；
8．有无保险；何种保险；
9．吃住情况怎么样；谁付费；标准多少；
10．误工补助多少。 要注意，天上不会掉馅饼。遇到特别好的事，你不要轻易地就动心，要冷静地分析一下。
第二步：如果你想出国的意愿比较强烈，那么你就可以事先办理好护照。 如果不太急于出国，你也可先与相关劳务公司联系，然后根据劳务公司的安排进行。
中国人拥有的护照是什么性质呢？简单来讲，它是中国政府允许你离开中国、在境外你是合法中国人的证明。
（而签证是什么性质呢？简单来讲，它是外国政府同意你到他们的国家、同意你从事某项工作或活动的证明。）
现在的护照的有效期是10年。在到期前的6个月内，可以办理延期手续。延期之后，又可以使用10年。延期的手续简单，费用也低，一般是四十元。一本护照可以办理两次延期手续。那么，一本护照就可以用30年了。想出国务工也好，想出国旅游也好，都可以一次办理，30年有效。
你应到当地市（或县）公安局出入境管理科（或处），你可以以出去旅游的名义办理。费用一般是230元。有些地方，办理护照时要求得比较严格，他们认为你是要出国务工，就要求你从相关的劳务公司拿来劳务项目说明书、出国劳务证明。这样的话，你只能想办法取得这些资料，得到出入境管理科（处）的同意了。
办理护照时，需要身份证、户口簿。至于照片，是公安局统一为办理护照人员照的。
从出入境管理科（处）受理之日起，第一次办理，需要半月或者多一些的时间，你可以拿到护照。
你事先办理了护照，以后想出国时就不会再非常着急地等待护照了。
护照办理好了之后，千万要小心保管好。如果 不小心找不到了，就要重新办理。费用一般是400元左右，最麻烦的是等待时间漫长。从你公开公示那天起，需要三个月的时间，才能办好。这其中，多少的机会，将会从你身边滑过。后面还有，我就不一一列举了，你自己去看看吧！ http://www.chuguo78.com/laowu/26325.html
Q3：我国的劳务输出是什么性质的机构，有哪些形式？
公司和政府。形式有两种一是移民。即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；
二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作．工作完成后即回国，这是发展最快，也是最重要的劳动力流动形式
1.劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份
许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业，如《湖北省劳务管理试行办法》第3条规定，劳务派遣单位为新型的劳动就业服务机构;有的派遣机构是劳动保障行政部门所属的公共机构;有的派遣机构由原来的公共劳动就业服务机构转化而来。立法中根据这两种身份的职能来确定派遣机构的权利义务，并重视派遣机构的就业服务职能。同时，派遣机构又受要派单位的委托行使部分雇主职能。因此，派遣机构是一种界于企业与事业单位之间的混合性主体。
2.劳务派遣单位是具有公益目的的特殊企业法人
派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。
3.劳务派遣单位应以社会化为发展方向
为了迎合国有企业改革的需要，许多国有企业改制后成立了以本企业的下岗失业人员为服务对象的派遣机构，作为其分支机构或子公司。这种派遣机构受要派单位的控制，派遣劳工实质上只有一个雇主即原国有企业或母公司，因此更容易导致派遣机构与要派单位合谋向派遣劳工转嫁用工成本。并且，这种劳务派遣对社会劳动力供求关系的调节作用甚微。所以，根据劳动力市场的一般需求，应当对现有的这种内部性专属派遣机构进行社会化改革。
Q4：出国劳务信息怎样辨别真假
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且 劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
Q5：如何获取外出务工信息?
获取就业信息主要有以下几种渠道和途径： 1.通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息； 2.通过学校毕业生就业工作部门获取信息； 3.通过社会各级人才市场获取信息； 4.通过各种供需见面获取信息； 5.通过新闻媒体获取信息； 6.通过社会关系网获取信息； 7.通过计算机网络获取信息。
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