出国找工作劳务工？出国，找泰安海华出国劳务怎么样？
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Q1：出国，找泰安海华出国劳务怎么样？
海华出国，和别的地方差不多，现在看来从报名到来日本这段过程是对我最大的磨练！费用研修也就是4-5万左右，到了日本的条件要看你面试的公司，不管你去哪家他们都不会保证你来到非常好，生活都是自己创造的，有大公司，就是什么都按合同，挣多钱和合同差不多，小公司看自己的本事，个体的看自己的命，有个好老板你幸福三年，不好的没法说，出国就会身不由你，别的都不重要，就看你自己怎么想的！没有做好心理准备最好那都别去！出国是干活的，不是享福！
只有这样，你才会继续出国
相比其他的劳务公司海华交的钱多 到了日本还要每月交管理费
不行，坑死人不偿命
我直接就晕死 你这是回答的谁的问题啊 一点建设性都没有 一切都在无言中。。。。。。
你快点去吧！
Q2：各位大神，我想问问日本的最低工资标准是多少，我想出国打工，在日本，有在日本工作过的谢谢告知，烦请详
5000-8000左右的
这种事去问给你介绍出国劳务输出的 中介的人不是更快更准？
话说日元贬值 来日本这种劳务输出能赚多少钱？ 按地区最低时薪给的话 850每小时？
Q3：月工资15000，半年回国一次，你愿意出国务工吗？
出国务工，半年回国一次，即使是包吃包住，税后月工资15000也不多。
1，若是大学刚毕业，这个工资当实习生，用来换个经历还可以。但有一定工作经验、有技术的人员，在一线和二线城市的人，很多人宁愿留在国内。在国内，他们不难找到这样收入的工作。不必跑出国，等半年才回国一次。
2，出国务工，还要看看是到哪个国家？记得有人讲，香港的大学毕业生都有一万多两万。若不包吃住的，花4-5000元每月还住得很差，吃三餐要花4-5000，15000的工资没剩多少。若到其他低消费的国家，真要了解清楚才能决定。
3，半年回国一次，若还没结婚、没生小孩还可以。之前有朋友，找到一个机会到墨西哥教中文，她还没结婚，说走就走了。去了好几年了，期间没回来几次。这样的工作，对于那些没家庭牵挂的年轻人还算合适。
总之，这样的工作，估计没愿意做的人不多。
Q4：农村劳务输出出国打工中介一般都要多大年龄的，费用是多少？
我相信想出国的朋友一一想到出国马上就想到一些发达国家，比如美国，加拿大，澳大利亚，欧洲新西兰等，但一定想出国，费用一定要低，出国工资一定要高，我奉劝那些朋友，天上不会掉馅饼，出国费用低挣钱又多的发达国家又那么容易的去作用，这是不现实的，千万不要去抱有欢喜。
现在赶集网上58同城上有很多出国劳务的招聘信息，说可以去欧美打工，一个月挣两三万，什么工种都有，年龄50多岁左右以下，也没有什么语言要求，而且费用可以从工资里扣，这些连看都别看全都是骗子。
无技术无学历，一般选择国家，全世界唯一一个各行业都可以，工作去的国家就是新加坡，因为新加坡85%以上都是华人语言，以汉语和英语为主，华人占大多数，所以中国人过去都找对口的工作，签证是可以开放，但工资水平偏低。
日本跟中国最大的劳务合作，国家上百种工种可以通过研究生工作签证过去工作，日本的研修生一般需要在国内培训3~4个月才能工作，一般工作一年到三年过月工资1万多，还有工作签证，这种一般要求日语能力还有学历一般不推荐去。
还有就是建筑工一般都去东南亚，国家，中东国家还有非洲国家这种项目，一般都是中国的建筑企业在国外的工程，建筑工需要在国内考试，通过成批过去。
出国劳务费，包括出国劳务费收取的中间费和出国劳务人员办理出国需要的支付的费用。正规的出国劳务公司帮助帮你帮忙办理出国事宜，出国后遇到突发事件，事件劳务公司也有责任和义务去处理。
出国劳务公司收取的中介费，根据所推荐的工作的地点，项目，工作待遇，国家等情况不同，一般去非洲从0.5万到1.5万不等。新加坡，日本韩国费用比较高一点，例如新加坡中介费在2.5~3万人民币，中间比较正常，极少数有1.8万的中介费，符合特定学历语言年龄要求的。
一般出国中介费一般就手续下来之后，出国前才收取中介费，出国劳务人员出国支付并不在退还费用，有体检费，培训费，护照，签证费，机票等交通费。还有与派遣公司所签订的公证费，履定保证金一一些一些企业要求有履约保证金也是合法的。
履约保证金一定是按照外派劳和合同和雇佣合同的规定，在国外工作的押金具体费用根据企业的要求而定，履约保证金犹豫直接交给你所派出国的企业雇主在你履行完劳动合同回国后，企业雇主凭你交的收据，将履约保证金的本息如还交换给你，如果没有按合同履行完义务，你无权要求退还保证金，因此不需要格外注意，防止被不合理条款套住。
Q5：出国干建筑工大概一年多少人民帀
出国搞建筑工，起码每月1.5万RMB的工资。现在去日本做建筑工人已经很少了。
25万到30万
职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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