出国劳务需要什么手续?出国劳务需要什么证件?
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Q1：个人申请出国劳务需要具备哪些条件
出国劳务手续办理前首先要重点了解以下情况： 一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称； 二、做什么工作、工作期限、有没有试用期。每日或每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。 同时，可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件。与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。 出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有： 一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据； 二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的。有培训资格的外派完务培训中心进行。培训期至少48个课时。 三、护照、签证费：按规定交付； 四、机场建设资：按国家规定支付； 五、打预防针：按防疫部门实际收取支付； 六、您与派遣公司所签合同的公证费，接收据金额支付。 培训将帮助进一步了解有关国家的情况，了解出国工作的基本权利和义务，帮助更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派旁务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。 在与经营公司和雇主签订合同时应该注意以下问题： 您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇王签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内客基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。 在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间。休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机调即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保随之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。 要交纳履约保证金和服务费 在和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。 履约保证金是一定要按《外派劳务合同》和《雇佣台同》的规定在国外工作的押金。履约保证金田您直接交给派出国的经营公司，经营公司将给一张收据。在履行完劳务合同回国后，经营公司凭提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给。如没按合同履行完义务，无权要来退还保证金。 服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。 履约保证金和服务费的交纳标准 根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20％。 如果您写国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有劳动工资的25％； 如果无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5％。具体交费多少，您要根据合同认真计算。 请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。 如发生中介费，应该由经营公司支付。 出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。 办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书。照片等等。 国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。 办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。 需提醒出国劳务朋友的特别注意事项 一、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险。 二、遇到问题．不要采取过激行为，更不能有违法举动。 三、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。 四、如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。 五、您是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护合法权益但是如果通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪，权益就难以得到保护。 六、您的护照、工作准证等重要证件，可以委托派出国的经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由自己负责，一定要妥善保管。
你好去海外务工个人申请出国劳务必须具备的条件： 一、专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的； 二、要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律； 三、要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境； 四、要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
问：申请出国劳务的个人应具备哪些条件？答：申请出国劳务必须具备的条件：一、专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的；二、要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律；三、要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四、要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
Q2：请问现在劳务工出国要办些什么手续
劳务派遣手续办理简便，用工单位与劳务派遣企业签订《劳务派遣合作协议》，提出派遣劳务派遣人员的需求（劳务派遣人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（1） 用工单位与劳务派遣企业双方在遵守国家有关法律法规的前提下，签订《劳务派遣合作协议》建立劳务合作关系，明确双方的权利义务。
（2） 劳务派遣企业与经用工单位确认招用的劳务派遣人员签订《劳动合同》或《劳务输出协议》,建立法律意义上的劳动关系，明确双方的权利义务。
（3） 实际用工单位与劳务派遣人员签订《劳务协议》或《岗位协议书》，明确起所从事工作岗位的具体职责要求，建立有偿使用的劳务关系，并明确双方的权利义务。
Q3：出国劳务需要什么证件
【法律分析】
按国家有关规定，外出务工至少需要办理身份证、暂住证、就业证、婚育证等有效证件。
【法律依据】
《中华人民共和国出境入境管理法》 第九条 中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。 中国公民前往其他国家或者地区，还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是，中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。 中国公民以海员身份出境入境和在国外船舶上从事工作的，应当依法申请办理海员证。
Q4：出国劳务具体需要办理那些证件
护照复印件；身份证、户口本复印件（彩色扫描件）；学历复印件（彩色扫描件）；技能证复印件（比如驾驶证、厨师证等等 彩色扫描）；2寸白底照片8张（电子版的就可以）；详细的个人简历（必须使用新加坡标准简历样本）；生活照片4张（电子版的就可以）；工作照片4张（电子版的就可以）
Q5：出国打工需要办理什么手续
一、出国打工需要基本条件：
1、年龄。一般新加坡这些国家要求在18-35岁之间,发达国家一般要求的年龄范围在22-48岁之间。当然也有其他年龄要求的。
2、学历。学历没有一个统一的要求标准,主要是根据工种的不同,而有所差异。一般初中以上学历也可以出国劳务。
3、专业技能。技能方面也并不是要求非常高,有一些工种要求非常的简单,比如包装工、洗衣工等这些人员。
以上三个问题了解之后,其他需要注意的就是没有犯罪记录以及传染病这两大方面。剩下的就是一些最基本的个人信息资料了,比如身份证、户口本、学历证、结婚证(单身就不需要)、工作照、个人免冠照、工作证明等。
特别提醒，想要出国劳务还要注意：出国打工必须凭借工作签证，持商务签证或旅游签证出国打工都是违法行为，被发现后不仅要遣返本国，还要进行罚款和居留。
二、出国打工办法：
1、联系出国劳务公司，与中介公司签订正式工作合同，内容如下：
（1）劳务名称；
（2）双方职责；
（3）工资待遇；
（4）生活条件；
（5）劳动保证；
（6）人身保险；
（7）卫生保健；
（8）工作时间；
（9）休假时间；
（10）合同期限等。
2、凭户口簿、身份证、学历证书、照片，办理国内手续护照、签证、出境证明、培训证
3、国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
护照，签证,健康证明，无犯罪记录,资金保障等等
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