出国务工需要多少钱？出国打工的费用？

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• 出国务工需要多少费用
• 你好，出国务工需要多少费用？
• 我想出国打工一年多少钱
• 出国打工的费用
• 出国务工正规劳务公司需要交多少钱

Q1：出国务工需要多少费用

出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。我们这边就有赴外的汉语教师项目可以参加呢

Q2：你好，出国务工需要多少费用？

截止到2020年1月10日，出国劳务要交的费用大致在20000元～90000元不等，具体需要根据实际情况来确定。

通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。

劳务公司收费不透明，正是当前出国劳务市场存在的问题之一，很多出国务工人员的权益因此遭受损害。在此背景下，广大务工者对规范性劳务服务的需求更加迫切。

扩展资料：

1、对劳务所在国的风土人情、风俗习惯、法律法规有全面的了解，避免用人单位因各种原因被解雇。

2、常规的国家有正式劳动关系与中国国际列表，包括合法的签证类型，告诉我，不需要面试，不签合同，只有口头承诺高工资，收取代理费用，不相信这种情况通常是一个骗局，或者难以实现理想的薪水。

3、分清是非，真正的工作签证需要一个复杂的过程，面试和体检是公平的，发行各种各样的证书，不需要每个国家的签证，想去正式的签证，你必须遵循正式的流程，不愿意走捷径，否则你只是简单的开始，未来是无穷无尽的麻烦。

4、防伪法、经济法，每个国家都有保护本国劳动力的法律，外国劳工的工资都低于本国劳工，这是经济法，要理解和接受。

Q3：我想出国打工一年多少钱

你是边留学边打工还是直接去打工，直接去打工你年龄够了，但是赚的只能是劳力钱，如果你有一技之长再出去，你的薪水就能翻倍，你的活儿越精，比如什么电焊啊，水电啊，那你工资越高；同样，如果你做的东西都很糙，比如扫地，服务员之类的，那工资自然就低了。总之，你干一行就要精一行，成功在自己的领域，在自己领域上做细了，就是个水电工，也能做的很出色！再回答你去哪里的问题，非洲不可能，澳洲希望不大，欧洲同样，南美 其实你基本不用想，能养活自己的都不多，北美你单纯打工，对不起你签证都过不去。唯有亚洲，比如泰国，日本，马来西亚，孟加拉，那里华人比较多，你去了大家都是华人互相有个帮助，我去过的些地方人都特团结，虽然条件差了，但是机会多，而且不受限制，记着一点，没太大本事又想出去，必须从小国家开始干起，否则你去了大国家，高不成低不就。你别看我比你小一岁，去过的地方比你多很多，看到的事情也特别多。以上纯手打，你敢不采纳我表示再也不回答你问题。

赚多少钱得看你的技能特长是什么呢？再就是去哪个国家？都关系很大

目前我知道的海纳知行办理的业务中

欧洲厨师月薪1200欧元起步（按现行汇率，合1.2万rmb）

日本奢侈品导购月薪19万日元起（按现行汇率，合1万rmb）

日本普工月薪15万日元左右（按现行汇率，合7000rmb）

澳大利亚打工独家签证，一年赚20万人民币左右

澳大利亚457劳务签年薪53900澳币（按现行汇率，合27万rmb）

出国打工被骗的事情时有发生，一定要选择有商务部资质的公司办理 肯定有保障 并且一定不要打黑工 因为那样太不安全了

说不花供礌垛啡艹独讹扫番激钱就可以帮你办的你更得慎重了， 被骗些钱还好说，真要是人身安全出了什么问题，那太不值了。

青岛海纳知行是商务部资质，在商务部有300万的押金，运作劳务项目二十多年，运作出国劳务超过十年，信用“0”风险，尽管放心。

看你去的什么国家，干什么工种了。

Q4：出国打工的费用

你想去委内瑞拉的话 可以叫你哥哥给你发邀请函 如果去其他国家 新西兰 瑞典加拿大要8.9万 新加坡 日本的话4万左右

你问的什么意思？完全表达不清楚。。。。是出国费用 还是在日本打工挣多少 还是在日本打工的话一月花多少。。。。。

Q5：出国务工正规劳务公司需要交多少钱

出国劳务要交的费用大致在20000元~90000元不等，具体需要根据实际情况来确定。通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。劳务公司收费不透明，正是当前出国劳务市场存在的问题之一，很多出国务工人员的权益因此遭受损害。在此背景下，广大务工者对规范性劳务服务的需求更加迫切。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。