出国劳务费用？出国务工人员签订劳动合同要注意什么，劳动合同范本？
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Q1：出国劳务押金合同
回答楼主的问题
所以我也想去要这个押金，可以吗？
可以要押金 由于你提前回国，需要赔偿相应的违约金
所以你中介有权扣除一部分押金作为赔偿
具体赔偿金额 要看你出国前签订的《出国劳务合作合同》中的具体违约赔偿条款
有没有什么机构或者规章可以协助的？
劳动行政部门和业务主管部门
也就是劳动局监督的
如果中介不予退押金
你可以向劳动局投诉
楼上两位回答的加起来就比较全面了！
这个事很难说，既然你已经签署了两份申请表，也就是表示你愿意在他们公司
办理出国劳务。说实在的，是不是你自己不想出国了呢？
钱很难要回，或者少要回一些。祝你好运~！
05年起，国家禁止外派劳务收取任何性质的押金，你正好过线，但是现在很多公司都还在收，你将自己的事情写成材料，连着押金收据一同传真到中华人民共和国商务部，外派劳务中心投诉部，他们可能会帮你协调的，应该能拿回部分，全额拿回的希望不大，关键还是要你们人多，你一两个人个别情况就很难处理了
Q2：出国务工人员签订劳动合同要注意什么，劳动合同范本
外奥就业提示：
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
因为你所签订的合同，属于劳务派遣的性质。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以中介公司的做法是违法的。
Q3：出国劳动合同，出国劳务合同该注意哪些细节
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
六、细节问题要遵守：
出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：
（1）出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；
（2）获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；
（3）境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；
（4）工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。
Q4：出国劳务签合同现在公正吗？
同问。。。
移民出国劳务合同都可以到公证处公证的，受法律效应
Q5：出国合同？
在荷兰每月800欧元收入比较少，只能勉强维持生计。当然你的信息也不够全面，比如住房怎么安排，是多少人住一间房？食宿费用是否包括在这800欧里面？医疗、工伤保险是否安排，费用谁出？800欧是税前还是税后？每周工作多少小时？加班是否支付加班费？等等都不知道，很难给你下结论。
1.如果是没能出国的话，合同签了也不生效，要不要无所谓；
2.如果是拒签，也要看是在留资格拒签还是签证拒签，不管哪种，要找到原因，如果是个人原因提供虚假材料造成的，可能要承担一些责任和损失。如果不是，至少应该将交得押金，服务费退还本人。培训费按规定不退，可是如果派出公司好的话，也会退给你；至于补偿就没有了；
3.通常拒签的话，5年内很难再办理赴日研修了。可是如果让你们等，那可能不是拒签，是因为经济危机，暂时不招了。估计明年会好一些。