香港公司劳务合同？在学校签了劳动派遣的就业协议，还有办法直接和公司签正式工合同吗？
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Q1：在学校签了劳动派遣的就业协议，还有办法直接和公司签正式工合同吗？
学校没资格做劳务派遗，除非它注册了劳务派遣公司。
正常来讲，你是应该跟公司签正式合同的，一定要签。
黑啊！！！！！！！！！！
只要不是同一家用工单位就可以签。www.dh168.cn.
几乎为零
应该可以，千万别当劳务派遣工
派遣合同是劳务关系而不是劳动关系，区别很大
Q2：私立并公老师入公办学校能否与第三方劳务公司签合同
能。
与第三方劳务公司签合同是用人单位为规避劳动法律风险采用的劳务派遣用工的一种形式。是非常常见的一种用工形式，当然你也可以要求和学校签劳动合同。
Q3：我是实习生，与公司签订了学校的四方协议，协议规定入职一个月签订劳动合同，公司没和我签，能提出赔偿吗
如果你尚未毕业，那么不属于法律意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，不能签订劳动合同，即使签订了劳动合同在法律上也是无效的。等你毕业以后，单位应当在一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签的属于违法，单位应当支付双倍工资。
转正前被裁员没有赔偿，转正后被裁员可以要求赔偿。
Q4：公司与学生签劳动合同违法吗?
根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
入职一个月内不签订劳动合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿
超过一年，视为无固定期合同劳动合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q5：学校对接公司，公司后来让签了一个培训协议，提前走的话要赔偿公司的培训费
这协议是无效协议，只要不是你本人签名的协议无效
不要犹豫，早走早轻松！
如果是在第5年公司为了培养你而支付学费25000，而你是在学成之后即离职，理应需要赔偿，否则你把学成归来取得的证书交由公司处置。