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Q1：人事部主要是什么单位？如果是人力资源管理那么要做什么？
人事部在不同的组织架构下，职能也有所不同。一般来说，人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。
如果一个公司的人事部主要职能是人力资源管理，那么其主要工作职责包括：
1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；
2、负责人力资源规划，合理配置劳动岗位控制劳动力总量；
3、负责人事考核、绩效管理工作；
4、负责人力成本的合理预算控制；
5、制定劳动人事统计工作制度；
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作；
7、严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工关系实施管理；
8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；
10、配合有关部门做好安全教育工作；
11、负责编制培训计划，抓好员工培训工作；
12、做好企业文化的建设等。
是。有的企业叫人力资源部（一般是现代企业或是装）、有的企业叫人事部。
以前企业都叫人事部，一般一个经理（或部长），一个文员、一个招聘专员或干事。当西方经济学等西方经济、管理思想进入中国后，开始有了人力资源部。
“人力资源部”拥有更广泛的意义。最重要的是将“人”定义为企业最重要的资源，作为企业的中心，即人力资源，而且将人的合理使用、规划、潜力开发、培养等做为重中之重，认为只有重视人的培养、管理才能提高企业最重要的资源，进而才能使企业有长足、持续的发展，因此才有了人力资源部。
大部分的人力资源部有一名总监、经理、绩效专员、招聘专员、培训专员、劳资员、文员等，因为工作内容比传统的人事部包含更广泛、深入所以职位也会多许多。但许多公司的人力资源部并没有达到该起的作用，只是跟风起的名，还是人事部的内容。
另外，有个别的集团将人力资源部和人事部分开（很莫名奇妙），让人事部管人员调转、五险一金交纳，让人力资源部管人员培训、招聘等，其实就该合并为一个部门，就像一些集团将财务部也分成若干部门一样，也许是这些集团为了管理、操作、分配责任等方便。
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第一，突出以“人”为本的管理理念。传统的人力资源管理系统是以“事”为核心
构建的。人为完成事而存在，而战略人力资源管理则视人为获取竞争优势资源的资本，其出发点是“人”，追求人与事的系统优化。这对于决策层来说就意味着所有的管理最终都必须落实到人，只有管理好人才是抓住了管理的精髓；而对于员工则意味着更好地领会企业战略，根据部门目标结合自己的发展计划，科学、合理地安排工作与学习。
第二，强调人力资源管理在企业战略制定与实施中的核心作用。传统人力资源管理往往定位在行政辅助功能上，与企业战略的联系较少，而人力资源管理制定则根据企业内外环境进行企业整体的人力资源规划。在此过程中，人力资源管理与战略之间实现一体化，构建起动态的、多方面的持续联系。人力资源管理部门广泛参与企业高层管理，直接融入企业战略的形成与执行：人力资源管理部门不仅要为战略规划提供人力资源信息，而且有助于作出最佳战略选择。
第三，关注企业整体层次的绩效。传统人力资源管理虽然也关注人力资源管理对企业绩效目标的贡献，但其主要目标在于本部门的工作绩效，并以此作为检验工作效果的主要依据，而战略人力资源管理关注的焦点则是人力资源管理对于企业绩效的影响。战略人力资源管理thldl.org.cn的目标是更有利于企业获取高绩效、更有利于企业在激烈的竞争中生存与发展。在这一理念下，人力资源活动的价值取决于它是否能帮助企业获得竞争优势，是否能在提高企业绩效、实现战略目标等方面发挥战略作用。
来自thldl
Q2：请问谁知道涿州哪家快递公司服务好价格也合理?
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Q3：劳务派遣人员因绩效考核未达标用人单位可不可以解除合同
要看合同是如何签订的。
如果劳务派遣人员仅是跟劳务公司签订的合同，那么他不符合贵公司要求的话，贵公司只要把他退回劳务公司即可，这个要根据贵公司和劳务公司签署的合同，属于外包服务性质。
如果劳务派遣人员已经同贵公司签署劳动合同，那就要视合同规定以及公司的规章制度来。一般合同上都会写，如员工不符合工作要求，公司可解除合同，但需要提前多久告知员工。如果员工绩效考核未达标视同他不符合工作要求，那么肯定是有事先说明的，那么正常解除合同即可。
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
Q4：河北省秦皇岛市馨晟餐饮管理有限公司 是不是骗子公司哦 这个公司具体是做什么的
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Q5：秦皇岛港务局控股的洪港公司在哪？
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