潍坊红阳药业有限公司？在广州上班急辞工会不会扣工资？
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Q1：在广州上班急辞工会不会扣工资？
如果是试用期 就没得扣的 他一定要给你
如果是签了用工合同或协议的 一定要扣的
而且像你说的劳务公司 类似的 基本是要克扣的了
可能会吧
Q2：紧急求租！关于人力资源派遣的工作！
1.劳务派遣现在有一定的法律保障，问题不大，主要是去工作的地方你能满意就行。合同、社保的确是跟派遣公司签订和购买，这个没错。
2.不可能发生“哪里需要人，就把你往那里调”的情况，因为劳务派遣公司没这个本事，能不能调不取决于劳务派遣公司，而取决于你工作的公司，劳务派遣公司仅仅是办个手续而已，没有人事权，不用担心。
3.所有的外资企业必须做劳务派遣，越来越多的大企业也在开始做劳务派遣，这个是趋势，我觉得问题不大。
你留心看一下那家人力资源派遣公司营业执照上的注册资金，正规的人力资源派遣公司注册资金不能低于50万，如果是前些年的就不好说了，前些年3万就能注册，但是为了安全起见，建议如果对方注册资金低于50万你就要小心了。派遣公司并不是你想的那样，哪里缺人就往哪里调人，根据你们所签的合同，你只服务于接收单位。如果其它公司有所需要，你本人也愿意，你们应当在解除先前的劳动合同的基础上另外再签新的劳动合同。你和派遣单位只是形式上的劳动关系，和接收单位是实质的劳动关系。
你和那个好公司没有直接的劳动合同，而是属于派遣工。就是劳务输出性质的。
Q3：清远事业单位的劳务派遣工，工作很多年，有机会直接转成事业编制吗？
劳务派遣，是用人单位为了方便管理非编制人员，且在一定程度上规避人事管理上的风险，将一些岗位打包给第三方人力资源管理服务公司，或者委托三方人力资源管理服务公司向社会招聘。
而事业编制(或者公务员编制)，都是需要经过正规招录考试，经过法定的环节，待你全部合格通过之后，你才能够获得编制，也就是大家所说的“铁饭碗”。
如果你只是一个劳务派遣的临时聘用人员，那么你干一辈子，也没有机会获得“编制”。
劳务派遣和事业编完全不是一回事：
首先，在用人性质上，劳务派遣人员的劳动合同不是与用人单位直接签订，而是和人力资源服务公司签订。只要是委托第三方的招聘，那一定是没有编制的。
其次，在薪酬待遇上，因第三方服务需要一定的管理服务费用，所以用人单位对用人薪酬的预算，是大于劳务派遣工的收入的。简单来说，就是劳务派遣工收入较低，且因为财务预算的关系，劳务派遣工的收入增长也是很慢的。
最后，在个人晋升上，劳务派遣工因为没有编制，所以是丝毫没有晋升机会的。清远事业单位考试的号有更多招考信息哦
Q4：关于社保问题
这个事情是在某种程度上损害员工利益，但并不违法。因为你的合同是与劳务派遣公司签的，应该由签定合同的公司在其所在地缴纳保险费
Q5：本省内转社保，从原公司转到新公司的社保,怎么到新公司社保医疗就没有个人信息呢?
医保是以城市为界限的。各个城市的医保是独立的。
医疗体系一般是市为单位的，你看你的省内转社保的明细上是否包含医疗就好。
例如在广东省，清远的医疗体系和深圳的医疗体系，包括待遇都是不一样的，这个只能是在原公司的A地退出医疗中个人帐户资金，到新公司B地重新建立所有信息。
我建议先去新单位所在的社保医疗基金管理中心咨询一下，是否医疗已经可以实现你所在的省互认，不能的话，就只能接受现实了。
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