劳务合同违约责任条款?我想去日本，但没有钱去。我想问日本劳务输出得多少钱?
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Q1：我想去日本，但没有钱去。我想问日本劳务输出得多少钱？
唉，没钱是不行的。 劳务签证中介大概1-2万不等。您来了还要找住的地方，这边租房子一般半年一交的，大概一个月2-3万日元的样子。， 现在因为经济不好工作比较困难，我来了半年叻还没找到工作，不过我是没去用心找，一般2-3级中间的样子就行了，要一个电话一个电话的去询问之后要你了，确定面试时间然后去面试，要了之后才能工作。 消费很高。3颗小白菜200日元，鸡肉比较便宜，猪肉我很久都没吃了，很贵。 不过光是挣钱为目的的话还是能赚到钱的，工厂里一般一晚上8个小时 1天8，9千日元不等，1千日元等于80人民币左右。
Q2：出国劳务到日本的新政策实施具体方案
如果你在7月份之前入国可以享受一半的待遇。之后可以全全享受。因为我就是做这个工作的。
去日本的二反政策是有，但是名额非常的少，所以一定要鉴别清楚，
01年还去日本劳务?现在世面上的大多都是假的 就算能签到 也是属于商务旅游签证 现在不是企业公派的基本不行 别不相信(除非你愿意走二单或者黑的) 现在有些中介或者劳务愿意在办理前和你说的 就是要看你自己有没有那觉悟了
新政策就是不象社会招收劳务人员 因为现在日本的外工已经远远超出了原来的计划数 人数一多 社会秩序就会乱 而且 你可以去了解下 中国人来得多 闹事了什么的基本都是中国人 所以特别限制中国大陆的劳工
Q3：本人去日本研修与公司签订了20年的合约，回国后因个人原因向公司提出辞职按照劳动法，该合约是否生效
你要举证证明你去日本研修的内容（即你所称的劳务打工）与你和用人单位劳动合同中的工作内容无关，并非与你专业有关的培训。否则，你得支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条：“ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
如果你出去之前与公司签订了培训服务合同，并约定了服务期，那么公司可以要求你赔偿因此付出的费用，按照剩余服务期来分摊。
如果只是外出派遣打工，就不存在这个问题。
《劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条指单位为员工出具的培训费，第二十三条指竟业禁止条款。所以，你先明确你和单位签订合同里的赔偿金是什么性质的。是不是这两种情形之一。除了这两种情形， 单位无权再向你要求违约金。
Q4：去日本打工这样算不算乱收费？
你好。
不知道你说的来日本打工，是以什么身份过来：技术签证，还是劳务输出。
如果是工作签证的，给你介绍到好的公司就职的话，就要看你对这个职位的重视度。
如果是劳务输出的话，上就是40000RMB，但是基本上收的是押金，中介费没有收那么多的。
另外，根据你所在中国的城市，收费标准是不一样的。
一般，劳务的话，工资中的一部分都是作为管理费，交给日本的劳动组合（就是给你做担保的日本中介）。
希望能够给到你参考。
Q5：去日本工做合同没有到期就回来了要赔偿违约金么
不需要。但是你所交纳的厚生年金不能退了。厚生年金是每个月日本政府在你工资里扣除的类似中国保险一样作用的费用。你如果没有按照约定完成劳务合同。这份钱是不能退了。厚生年金每年大约扣除1万人民币。3年在3万人民币左右。很多国内中介把它说成国反钱。道理一样。就是合同期满回国你会得到这笔钱。不履行合同你就得不到这笔钱。
你好！
不用
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