兼职要签劳务合同（劳动法合同期满，不想做了，怎么处理）
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Q1：劳动法合同期满，不想做了，怎么处理
按照新劳动合同法，在正式用工期内辞职，只需提前一个月提出，只要你没有犯什么错误，公司没有权利留你的
一、医疗费按医保报销； 二、在医疗期内按病假工资支付，不得低于上海所在统筹地区最低工资的80%； 三、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条支付经济补偿。
二楼说的对
提前一个月提出辞职要以书面的行式,合同期满,批不批是你单位的事,走不走是你的事,合同期满就说明,你们没用雇佣关系了!你随时可以走,不用管单位批不批!
Q2：签订劳动合同之后我突然不想干了，想走也没打招呼，会对我以后产生什么影响吗，那个公司投保。
没有单位给开的解除合同证明，无法与其他单位签订劳动合同，无法缴纳社保，原单位还可以以你没按程序辞职为由追究你给公司造成的损失。
Q3：刚签完劳动合同就不想做了怎么办
刚签完劳动合同就不想做了可以和用人单位协商，签了合同试用期辞职的，要提前三天通知用人单位，试用期后辞职的要提前30天通知用人单位。根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请，过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也不能克扣工资。
【法律分析】
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况进行认定。试用期过后辞职的劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
【个人建议】
最好和用人单位协商。
【法律依据】
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
Q4：刚签的合同想辞职了
提前一个月通知就行，时间到就可以要求公司办理离职手续。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工作了一年才签的合同，还可以要求从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），有的地方超过一年劳动部门就不支持了，看你的运气，可以咨询当地了劳动部门比较准确
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
提前一个月向单位书面解除劳动合同，缴纳的保险和你辞职没有关系，如果你关心绩效考核奖金那么不妨等绩效考核奖金发了以后再提出来
按照公司正常辞职手续办理辞职
1、首先要看你签订的劳动合同是否具备法律效应？也就是说签订的劳动合同必须符合劳动法，如果是不定时工作时间以及综合计时工作时间，需要劳动鉴定部门盖章方有效。 2、劳动合同如果合法的话，那就和公司协商，如果公司同意你提前辞职，意味着公司不追究你违约的责任，只要按照正常离职手续办理即可，无须承担任何法律责任。 3、如果公司不同意你离职，那么你将严格按照劳动合同的规定支付违约金。 4、一般情况下，只要有人接替你的岗位，公司都会同意辞职的。关键看你和公司协商的结果以及你的工作是否有人接手？ 希望可以帮到你
Q5：入职第一天签劳动合同不想干了怎么办
直接和劳动部门讲，取消合同就是了。他们能够同意。做什么事，大胆点。祝你快乐
提前一个月提出辞呈，双方友好协商，好聚好散
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
提出离职呗，很简单，有解除劳动合同的权利。
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