深圳市劳务合同电子版？深圳劳动合同？
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Q1：劳务合同范本
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
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Q2：大亚湾核电站工作
你有更好的就不推荐这个了，我是大亚湾的，苏州热工派遣的劳务我们叫承包商，很惨的，干活累、工资低、一眼看上去就能区别出来，吃饭都不跟这边一起的。
Q3：和劳务派遣公司要办什么手续
正规的劳务派遣公司会热情招待你甚至专车接送，安排你入职，而且跟你签协议，不收求职者一分钱费用。如果员工有困难还可以借支，到合同期就主动问你要不要续约，如果不续约会在你离职当天或第二天就结清工资，不会乱扣你费用的。如果上面的做不到就不是一家合格的劳务公司。我不知道你在什么地方，如果在深圳，像在龙华的深圳市三和劳务派遣有限公司、宝安的深圳市壹加壹企业管理有限公司、福田的深圳市中南人力派遣有限公司、南山的深圳市劲草人力信息有限公司都做得不错。
干掉黑劳务
再看看别人怎么说的。
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正规的劳务派遣公司会热情招待你甚至专车接送，安排你入职，而且跟你签协议，不收求职者一分钱费用。如果员工有困难还可以借支，到合同期就主动问你要不要续约，如果不续约会在你离职当天或第二天就结清工资，不会乱扣你费用的。如果上面的做不到就不是一家合格的劳务公司。我不知道你在什么地方，如果在深圳，像在龙华的深圳市三和劳务派遣有限公司、宝安的深圳市壹加壹企业管理有限公司、福田的深圳市中南人力派遣有限公司、南山的深圳市劲草人力信息有限公司都做得不错。
Q4：什么是银行外包形式，是做什么的
其实就是劳务派遣,你和深圳金融联签合同,然后他把你派遣到交通银行工作,这也是银行降低成本的一种方式. 银行外包就是把一些银行的业务外包给非自身银行的去作.
Q5：深圳劳动合同
1、关于合同期限类型。
《劳动合同法》施行后，连续订立2次固定期限的劳动合同后，即符合订立无固定期限劳动合同条件，你在08年1月1日后已经订了3次固定期限的劳动合同，是满足订立无固定期限劳动合同条件的，但公司应与你书面续订该类期限类型的合同。
依据：：《劳动合同法》第十四条第3款“第十四条。。。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。。。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2、关于是否有补偿：
看下你的劳动合同中关于工作地点的条款是怎么约定的吧，如果公司搬家后导致这个条款需变更，而你又不同意变更，那么公司跟你解除合同，你是可以获得经济补偿的。
依据：《劳动合同法》第四十条第3款“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
3、关于经济补偿标准：
经济补偿额度按你在这个单位的工作年限计算，每满1年支付1个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资标准按你解除前12个月平均工资计算。如果单位未能做到提前30日通知你，还需额外多支付1个月的工资。
依据：《劳动合同法》第四十六条第3款“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”
劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系的书面协议，由用人单位及劳动者各持一份，无需查询。
根据2008年1月1日起施行的劳动合同法，你与公司的劳动合同可以自动转为无固定期限劳动合同——无确定终止时间的劳动合同。
公司明年打算搬迁，无固定期限劳动合同员工不去，属于辞职，没有赔偿。
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