悬浇挂篮施工动画演示(悬臂梁挂篮)
内容导航：
Q1：某建筑安装工程，采用工料单价法计价程序计算工程造价，以直接费为计算基础，其直接工程费为1000万元
含税造价=（1000+130）*（1+13%）*（1+3%）*（1+4%）=
1367.815 万元。
我百度工程造价贴吧对造价有很多见解，可以去看看。
（1000+130）*（1+12%）*（1+3%）*（1+4%）
（1000+130）*(1+0.12)*（1+0.03）(1+0.04)=1355.71(万）
工料单价 根据建设部第107号令《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》的规定，发包与承包的计算方法分为工料单价法和综合单价法，工料单价法是建筑安装工程费计算中的一种计价方法，是以分部分项工程量乘以单价后的合计为直接工程费，直接工程费以人工、材料、机械的消耗量及其相应价格确定。直接工程费汇总后另加措施费、间接费、利润和税金生成工程承发包价，因取费基数不同，其计费程序分三种：
1、以直接费为计算基础；
2、以人工费和机械费合计为计算基础；
3、以人工费为计算基础。
各个省市的取费基数不一样，辽宁省现在实行的是上述2中的 。
Q2：悬臂梁挂篮
如果你是专门做吊篮项目的话，必须要买，而且还可以充税
Q3：甲方分包出去的工程,做资料是盖总包单位的章还是分包单位的?
如果是甲方指定分包，分包方与甲方有合法的合同；可盖分包的章； 若经甲方同意（要有书面意见）和总包签了合同，可盖分包的章； 否则就属于私下非法分包，当然还是要盖总包的章了（盖分包的章不是露馅了嘛）！
Q4：关于中建施工单位向员工收取风险抵押金的问题
单位的行为是克扣或拖欠工资的违法行为，你们可以到当地劳动监察部门举报投诉。我国劳动法 第九十一条规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
不是有固定的表格吗，填表就是了。
工资输入劳动法管辖范围，押金属于经济合同法管理范围，以上做法当然不合理，并且不合法。
工资不能扣风险抵押金的，如果单位稍微变更一下，把工资每个月发给你，然后你再交风险抵押就应该合法了，效果是一样的。风险抵押有点承包的意思，属于经济合同的范畴。
哥们儿，不必追究了。。。。
eeeeeee
Q5：劳务分包合同价款计算方式有哪些
劳务分包合同虽然较建设工程施工合同而言较为简单，但其自身有一些特殊性。需要特别注意的是，根据建设部和国家工商行政管理总局于2003年8月发布的《建设工程施工劳务分包合同标准》范本的内容，结合承包人与业主签定的施工合同的具体合同，劳务分包合同主要内容有：
(1)劳务分包人资质情况。
(2)劳务分包工作对象及提供劳务内容。
(3)分包工作期限。
(4)质量标准。
(5)合同文件及解释顺序。
(6)标准规范。
(7)总(分)包合同。总分包合同应供劳务分包人查阅，但有关承包工程的价格细节除外。劳务分包人要求可得到复印件。
(8)图纸，工程承包人应按合同约定向劳务分包人提供图纸。
(9)项目经理。要求工程承包人及劳务分包人都要委派驻工地现场履行合同的项目经理。
(10)工程承包人义务。
(11)劳务分包人义务。(这两项义务是合同的重心。)
(12)安全施工与检查。本范本约定的安全责任是过错责任。
(13)安全防护。这款指特定施工条件下，如：易燃、易爆地段、放射毒性环境中工作，所采取的防护措施及费用，该费用应由工程承包人承担，安全保护用品由工程承包人负责提供。
(14)事故处理。规定发生重大事项的处理程序及责任认定。
(15)保险。指双方约定，施工现场内的工程承包人方的人员，设备、材料等由项目承包人自费办理投保工作。劳务分包方的人员及自带设备(少量的、辅助的)由其自己投保。
(16)材料、设备供应，本条款体现着劳务分包合同的主要特征。工程承包人应按照工程劳务分包人根据图纸的要求提供，分包人要妥善保管。
(17)劳务报酬：有三种计价方法：A、固定劳务报酬;B、约定不同工程劳务的计时单价，根据确认的工程量计算;C、约定不同工作成果的计件单价，按确认的工程量计算，在订合同时任选其一。还可以约定固定劳务报酬或单价调整的条件。
(18)工时及工程量的确认：采取固定劳务报酬的，不计算工时和工程量，根据工时或工作成果计算单价的，工程承包人应定时对劳务分包人的工时及工作成果及时进行确认。
(19)劳务报酬的中间支付。
(20)施工机具周转材料供应。
(21)施工变更。
(22)施工验收。
(23)施工配合。
(24)劳务报酬最终支付。
(25)违约责任。