深圳市劳务合同电子版（本地职工已在本地缴纳多年社保，前天公司突然要将员工的社保退保转到劳务外包公司缴纳）
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Q1：现在市面上的劳务派遣公司都带有一些诈骗行为，请问？深圳市新新达劳务派遣有限公司是不是也有类似行为？
劳动合同法
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
你用以上规定对照便知。
骗人的
Q2：我在深圳辞工了为什么不给我解除劳动合同
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。
社保可以转走。
只要你有富士康给你出具的书面辞职证明就行，没必要搭理网上一时还没有修改的劳动合同还没有解除的信息。
按照劳动合同法，用人单位应该给你出具证明。
一、你需要找上一家公司开解除劳动关系证明。不然新公司怕你存在双重劳动关系，到时如果出现问题，新公司还得承担连带责任。
二、社保问题你不用处理，你把社保卡号报给新公司就可以自动转到新公司去了。
Q3：劳务派遣公司做业务员是不是不稳定，比如这段时间就很好招人，就是专门负责帮工厂招聘临时工，招到一个人
不是，只要能找到人
哈哈,,你问对了人 肯德基和德克士工资低并且死累人, 一天八个小时就不停 在百大下面帝爱吃(卖蛋挞的,别告诉我你没吃过还自称是运城高三毕业生)的旁边(西边一点)有一个买快餐的 很好找,就是那个五元汉堡和炸排骨的店面, 高考前放学的时候看到那里还招人 我是高四毕业生 新运中边上卡乐士对面小街里双汇便利店一直招人 一个月1100加提成,,,以前在那里买东西感觉服务人员根本没事干 还有就是沃尔玛卖衣服,,一个小时十块多,,但是一天要给人卖够一定的钱 根据我去年放假的经验,在家待一暑假是很难熬的 毕业生工资都不是很高800左右,不过能出来工作已经很不错了 希望你能找到工作 顺便补充一点还找不下工作的话上58同城,,上面有好多工作比方说我们送快递的 ps不要送快递,,累死人两天把我晒的黑的,,第三天小出车祸,,现在在家养伤...
Q4：深圳市宝安区观澜新田市场附近那里有厂招工？工抗郎也是哪里有招工的，无论是长期工或临时工都行，
宝地利超市罗;P
本人女的十九岁在新田市场有哪个厂招普工的可以告诉我吗谢谢大家
工抗郎现在有注塑厂上下模吗
本人女，24岁现在想要找工作，在观澜新田市场有什么工作可以做的，知道的帮个忙，谢谢各位了
现在新田市场附近有公司招聘长期普工或临时工的吗
你怎么那么喜欢做临时工啊，真要想做的话我建议你去深圳市劲倍力劳务派遣有限公司那边看看，我以前跟他们做过，不管是借钱还是结工资都很爽快，有的厂有点累，他们的带班很好，做得很开心。
Q5：本地职工已在本地缴纳多年社保，前天公司突然要将员工的社保退保转到劳务外包公司缴纳
不合法。不是可以不可以转的问题，而是坚决不能转。
这种做法违反了《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。对劳动者来说，有百害而无一利！首先它违法，违法就是得不到法律保障。另外单位省钱了，你们吃亏了，社保缴费与待遇的关系是多缴多得，少缴少得，它少缴了，你们以后得到的待遇就少了。其他还有互相推诿责任等等……比如请假。
按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣不是可以随便使用的用工方式，更不可以用劳务派遣的方式损害职工的正当权益。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
另外，你所在公司想通过劳务派遣的方式规避应尽的义务，可是国家对此早有法律规定，想免是免不了的。你可以知公司，他们的做法已经违法，如果他们还要继续这样做，你们可以向当地劳动行政管理部门进行举报，如果造成你们的损害，可以要求赔偿或者补偿。
按照人社部发布的《劳务派遣暂行规定》，用人单位劳务派遣比例不得超过10%。另外，在参加社保方面也有相关规定，在社会保险权益方明确，劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。
参见《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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转签劳务派遣合同，改变的不仅仅是社保福利这块，改变的还包括劳动合同形式、用工形式这块，如果你们转签了劳务派遣合同，那你们等于和原用人单位彻底解除了劳动关系，它们只是劳动力的使用方而已，相应的很多责任与义务也不承担，那你们之前辛苦干的十几年都等于白干了，单位可以随时把你们踢开而不用承担相关责任。说得难听点，劳务派遣就是原来的临时工，什么时候都可以被单位踢开的。
所以，这个合同是坚决不能签的。
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