劳务合同约定试用期吗(请问什么是无限期合同)
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Q1：签订无限期劳动合同需要哪些条件？
你叔叔直接提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位就应当签订。
与单位协商，
条件已经具备。只要劳动者提出来签订无固定期限劳动合同，单位就应当签。
可以向公司提出签订，公司必须签。否则其后就是双倍工资。
最好拖着不签
未签劳动合同是没有签订劳动合同 可以索要双倍工资； 无限期劳动合同是没有签订劳动合同切双方没有争议1年之后自动转为无限期劳动合同，确切的说是无固定期劳动合同，如果索赔只能索要从申诉那日起前11个月的双倍工资。 http://www.bjlaodongfa.com有介绍。
Q2：劳务派遣工工作年满10年可以与用工单位签订无期限合同吗？
劳务派遣工工作满10年，可以与单位签订无限期合同吗？现在没有无限期合同，合同都是有限期的。
Q3：劳务派遣工，工作已满10年，可以与单位签订无限期劳动合同吗？
这个是可以的，你只要和单位的人事部门说一声就可以了，无限期的劳动合同是要带上单位的公章。
Q4：请问什么是无限期合同
就你所述，就是没有固定期限的合同。
无期限合同即合同得终止期限没有确定的合同。合同一旦签署生效以后以后，即无期限有效。
无限期合同是无固定期限的合同的简称。 《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Q5：无限期劳动合同的意义在哪里?
这个是《劳动合同法》摆下的乌龙，没实际效果上的意义。因为并没有无固定期限的劳动合同被解除时，用人单位需要承担更多的责任的规定。唯一可以令劳动者安心的是，用人单位解除合同需要合适的理由，否则算非法解除合同。而有期限的合同下用人单位可以挨到合同到期一脚踢开你。
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