农民工账户？建筑劳务公司与用工单位关于代发工资的问题？
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Q1：住建局要求施工单位开个农民工工资专用户，但是施工单位没有劳务只能签劳务公司，那这个工资怎么开？
由施工单位和劳务公司签订合同，公对公，施工单位把工程款打给劳务公司，由劳务公司给农民工开工资
住建局职责权限里应该没有农民工工资这一项。可向当地劳动局监察大队申诉，他们负责这块。
Q2：劳务派遣公司 代发工资、保险那部分怎么走帐
为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时：
借：银行存款
贷：其他应付款
贷：营业收入
代缴保险、发放工资时：
借：其他应付款
贷：银行存款。
代发那部分工资、保险不用上税，开出去的发票中走主营业务收入的那部分就算是你公司的营业收入。
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请详细回答一下
答:为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时：借：银行存款 贷：其他应付款贷：营业收入代缴保险、发放工资时：借：其他应付款贷：银行存款。代发那部分工资、保险不用上税，开出去的发票中走主营业务收入的那部分就算是你公司的营业收入。
Q3：建筑劳务公司 拖欠工资几个月，请问我农民工专户能一次代发几个月的工资吗？ 产生个税吗？查到怎么解释
原则应按月发工资。如因拖欠未发可补发未发月份的工资，但必须有每月的考勤记录和相关合同以及工资员额申报信息等资料。
那要看你与谁（单位或个人）存在劳动关系（事实存在），如果时包工头，那么显然很合理，要是与建筑公司存在劳动关系则不合法。
Q4：建筑劳务公司与用工单位关于代发工资的问题
不能这样操作。原因：
1）你们已经签订的“劳务派遣协议”在那里摆着，如果他们发工资，你们账上没有发工资的记录，属于虚假合同。
2）用工单位自己发工资你们控制不了他们是否违法，如不交社保，偷漏个税，但责任可是你们的，就是因为有这份协议（劳务派遣协议）。
3）他们发工资，你们要全额开票，不属于虚开发票，但你们入账时没有法律依据，就是说入账发票与入款金额不符。例如，开发票5万，银行入账单才5000，原始凭证与记账凭证不符。你是按5万入账呢还是按5千入账？只要开出发票，纳税义务就成立了，不论你按多少钱入账，纳税的计税基数都是5万。
他们让你们这么处理，等于是把风险都给你们，把好处和权力都留给了自己。
你公司在他企业有多少劳动力？我一个朋友也是做劳务派遣的！一直都是用工单位把 工人工资 和社会保险 等一切费用 全额打入我朋友公司的账户上面 由劳务派遣公司带办的！像你说的那样子 他们合作诚意的不怎么样！毕竟劳务派遣公司 也是正规模式办理的 资质什么的也不会有问题
这两种做法是否合理？
可以。从你的会计处理和原始凭证上看，应该比较齐全了，有收款（委托劳务费收入）记录、工资委托书、支付凭据（银行转卡）、身份证复印件、工资表等。
是否合法关键看你们经营范围上是不是劳务公司，如果是，一点问题也没有。你们可以按差额计税（营业税）。
不过，“工资发放委托书”不是与个人签的，一般是与委托方（用工单位）签订。
这样可以么？
Q5：民工工资专户能不能开几个？
民工工资账户可以开的账户有非常多，不同的企业，你要求的工资卡是不一样的，你都可以开的