劳务合同纠纷案？劳动合同纠纷？
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Q1：劳动合同纠纷
劳动合同法中规定的违约金，是不包括对员工培训费用的赔偿的。
单位收这笔违约金，即使是双方自愿签了合同，这也不受法律保护。
你只能找当地劳动局，帮你协调，或者劳动仲裁委员会申请调解。
或者就是不交，单方不在履行合同。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、按上述理由辞职，依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
Q2：劳动合同纠纷
可以走人
没有签合同可以随时走人
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，需要提前30日提交辞职书才可以走人且不需要承担法律责任
Q3：劳务合同纠纷
这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。
Q4：劳动合同纠纷
您好，这个在法律上是生效的，劳动者与用人单位签订劳动合同的实质性的概念就是方便用人单位更好的对劳动者管理或者各付其责，既然合同上已经标明你的工资与你的截止日期同样不变的，用人单位与劳动者既然签订了这份《劳动合同》就已经形成了法律效应！
合同依然有效，按涨的最低工资标准计算！
有效的，你可以咨询信法网律师
合同依然有效
但要按目前最低工资标准
合同到期以后继续签合同。涨工资以后按涨工资以后算。
Q5：劳务纠纷和劳资纠纷有什么区别?
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劳务向法院起诉，属于民事纠纷;劳资纠纷向劳动仲裁委申请仲裁，不服才能向法院起诉，属于劳动争议。