水暖工劳务分包合同？劳务合同与劳动合同有什么区别？跟公司签哪种合同比较好？哪种合同对员工更具有保护效力？
内容导航：
Q1：正式合同工和劳务派遣工签的合同有什么区别
正式合同工是你和工厂之间直接签订的合同 工资福利都是正规的 ，劳务合同是你和劳务公司签订的合同 工资都是劳务负责发放的 很多福利都没有 而且每月还会扣你一些工资
目前银行业大多实行招聘制，能被招聘近来，试用期一年满，需要考试银行从业资格证，也就是上岗证，附带保险代理资格证，也就是正式职工，也可以开除你，目前银行都是国有私企，不得招收小工，包括合同工，所以小工称为劳动派遣，需要劳动力市场推荐来，劳动力市场管理你，从你身上赚点管理费，你只能从事非现金业务，业务代表，开个车什么的
Q2：劳务合同与劳动合同一样吗？它们的区别是什么？
很高兴回答劳务合同与劳动合同一样吗？它们的区别是什么？
主体不同。劳动合同的主体应为用人单位，另一方应为劳动者。劳务合同的主体不确定。也就是说，可以是法人和法人之间、法人和自然人之间、自然人之间。地位不同：劳动合同主体之间的地位不平等，双方是管理和管理的关系。在劳务合同中，双方地位平等，没有管理关系，有些只是经济关系。
内容不同：在劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者的工资，此外还要向劳动者购买社会保障。在劳动合同关系中，一方只需要向另一方支付劳动报酬而不是社会保障，因此，如果劳动者要求对方购买社会保障，一般不会得到支持。
(4)法律的适用不同。因劳动合同发生纠纷时，应适用《劳动合同法》，劳动关系纠纷按《合同法》审理，不能适用劳动法。劳动合同的主体必须是符合劳动法规定的主体。具体而言，在我国，只有年龄在16-退休年龄之间、不属于专业大学的全日制学生的主体才能成为劳动合同的主体。也就是说，在校大学生或退休后的人不能签订劳动合同。劳务合同的主体没有这种限制。在劳动合同中，雇佣单位与劳动者的关系是密切的管理和管理关系。工人按照雇主的规定上下班，遵守雇主的规章制度。劳务合同的主体双方是一种松散和暂时的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。如果你和雇主有劳动关系，例如雇主直接管理你，安排工作，组织工作，分担任务，和你直接沟通工作细节，那么在这种情况下，工人和用人单位之间的关系就是劳动关系，也是法律上不平等的关系。
也就是说，只要劳动关系形成，劳动者就必须与雇主签订劳动合同，才能保障劳动者的利益。相对来说，劳动关系相当于简单直接的“求人，忠仁之事”。我拿了你的钱，我帮你写这个软件，你不要给我洗脑，不要给我奉献，不要浪费我的时间。因为我们的法律关系是平等的这就是人工关系。因此，很容易看出劳动合同和劳动合同的主要差异是封面的差异。劳动合同的标志是服务年，劳动合同的标志是完成一定的工作量。
Q3：劳务合同与劳动合同有什么区别？跟公司签哪种合同比较好？哪种合同对员工更具有保护效力？
劳务合同是劳务关系，单位对劳务人员承担的主要普通民事义务，不受劳动合同法保护，如果发生争议阿钊普通的民事纠纷解决。劳动关系是用工单位和劳动者形成的受劳动法、劳动合同法保护的劳动关系。
劳动关系相对劳务关系，主要特点是：单位及劳动者的特定性，劳动者更大限度受单位管理，即自由度较低，一般服从单位的指令；劳动者必须是16岁以上，未退休之前的人员。
对于劳动者的保护，当然劳动关系更具有保护力量，这是毋容置疑的。
Q4：给自家打工劳动合同有用吗
可以
合法
可以
没有
不用，营业执照即可
4。2，个体户是可以和劳动者签订劳动合同的、既然劳动法允许、您这种情况可以以个人名义购买社保，那么就不违法。3、没有1、根据劳动合同法规定。5、最好去当地的工商管理部门办理一个个体户的营业执照
超市不应当收走，你签字前就应当有老总签字，对方拿着2份已签字合同，如果补进对你不利的补充条款你也没办法。
投诉可以，但人家不承认你是员工也没着。
Q5：什么是劳务工?
劳务工是指没有特区常住户口，被特区内的用人单位招用的工人
招用劳务工的条件是：
用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。
招用劳务工的程序是：
①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
③自劳动合同签订之日起二十日内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
根据深圳多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将特区暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
不加金的工人工作就是劳务工！用人单位
“劳务工”是指劳动者与劳务派遣单位签定劳动合同，由劳务派遣单位向实际用人单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与实际用人单位不发生劳动关系，只是从事劳动服务。
“合同工”是指劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。
<< 上一篇
下一篇 >>