农村劳务经纪人培训?劳务培训抱括哪些内容?
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Q1：如何考演艺经纪人资格证？这个证书的教材网上能买得到吗？书名是什么？怎么报名，报名对学历等其他有何限制？
一般按照国家的渠道是这样的 ： 这个经纪人考试分好几个类别,比如:保险经纪人,房产经纪人,演出经纪人,每个主考单位都不是一样的.演出经济人需要去广州和上海武汉等大城市报考,其他地区无法报名.其他的资格证在有资格的培训机构,可以报考. 经纪人如何获得经纪人资格？ 1）必须通过经纪人资格认定：即确认是否具有成为经纪人的资格。根据经纪人管理办法" 第六条申请从事经纪活动人员必须具备以下条件： 一，具有完全民事行为能力； 二，具有从事经纪活动所需要的知识和技能； 三，有固定的住所； 四，掌握国家有关的法律，法规和政策； 五，申请经纪资格之前连续三年没有犯罪和经济违法行为。具备以上条件的人员经工商行政管理机关考核批准，取得经纪资格证书后，方可申请从事经纪活动。 (2)必须通过考核。根据国家工商行政管理局发布的《经纪人管理办法》和有关省市的具体规定，经纪人培训考核发证由县以上工商行政管理机关组织实施，也可以委托有关单位进行。培训考核的内容为从事经纪活动所需要的知识和技能以及有关法律，法规，职业道德等。经培训考核合格发给证明，凭考核合格证明，向发照的工商行政管理机关申请，经核准后发给《经纪人资格证书》 。申请科技，房地产，以及法律，行政法规规定的其他特殊行业的专业经纪人员资格证书的，由省或市（地）工商行政管理部门会同有关行政部门培训，审核，考核发证。 （3）获得《经纪人员资格证书》的人员，可以依法申请设立经纪企业，合伙的经纪组织，申请登记注册为独立经纪人。 给你一个经纪人平台 http://www.mx160.com/index.aspx?AspxAutoDetectCookieSupport=1
你在本省演出行业协会报名即可，参加考试，证书全国通用
Q2：人力资源都学什么课程都有什么书
人力资源管理学，社交学，礼仪知识，社保办理等等
人力资源课程设置：
Q3：学习出租房屋中介都有那些书籍可看
房地产中介经纪人实用业务知识两日通 作者：余源鹏 出版：机械工业 出版日期：2009年12月 本书是面向房地产中介经纪人的集实用性、全面性、工具性于一体的指导性读本。书中选取了涉及房地产经纪行业中最重要、最常用的知识而编写，共分为两大部分：第一部分（第一日）是房地产中介经纪人人行基础知识，包括房地产、房产、地产、房地产中介经纪、房屋建筑规划、房屋面积计算、市场营销、房地产交易的相关知识等八节内容。第二部分（第二日）是房地产中介经纪人实操业务知识，内容包括二手房买卖、房屋租赁、房地产权属、房地产权证、房地产产权登记、房地产抵押登记、房地产按揭、房地产交易税费、二手房买卖办证流程的相关知识等九节内容。http://www.xinhuabookstore.com/product/928533/
Q4：劳务中介公司总则?
虽然企业从不同的渠道寻找到临时人员来降低用人成本，但是很多企业担心的是这些临时人员上岗后是否能很快适应岗位。
对此，经常协助企业举办促销活动的北京博思智奇公关公司陈蕊表示，企业在聘用临时人员时的特殊要求，负责输出临时劳务人员的公司一般都有能力解决，尤其是具备一定专业性的公司。她以礼仪公司为例，礼仪公司给企业输送的礼仪小姐身高都在1.7米以上，这是最基本的条件，企业不担心礼仪小姐的身高是否符合标准，因为礼仪公司会在这方面把关。
对于临时聘用人员的专业技能，北京首复泓屹商贸科技有限公司负责人张震表示，企业需要临时人员的岗位基本都是技术含量较低、时间较短，以及可操作性较强的工作，如促销、销售和礼仪等。这种情况下，把招聘来的临时人员进行简单培训，即时发放企业的基本资料，看企业录相，给他们讲解活动的内容等就可直接上岗。如果需要专业的培训，对于临时人员来说不现实，而且会浪费大量的人力培训成本，包括时间成本。
陈力告诉记者，统一公司招聘的临时人员一般培训时间安排在活动前一天的下午或晚上，介绍公司的产品、服务、礼议、活动内容，每个人需要负责的工作，简单培训后即上岗，一般都会招有经验的临时人员，这样可以保证工作的质量。
在人员的招聘上，张震认为自己的方法很有效，那就是除了通过劳务公司招聘外，他们需要的促销员，会直接去学校通过学生会招聘一些兼职或勤工俭学的学生。此外，他们公司也会通过招聘会招到一些临时人员，一般是在招聘会租几个摊位，然后进行现场招聘，这样的招聘方式便于企业与临时雇佣人员面对面沟通，比劳务公司的直接输送更有针对性，但也比较麻烦。但相对于中介公司按劳务工资收取10%～15%的费用相比，招聘成本更高一些。
把风险转给劳务外包公司
尽管对于企业来说雇佣临时人员可降低用人成本，但是是否会存在工作质量之外的用人风险，也是企业担心的。
对此，北京天兴文伟专业劳务派遣公司主管吴志红表示，用人单位一般都是与劳务公司签订合同，劳务公司再与劳务人员签订合同，很多风险等于由劳务公司承担。新《劳动合同法》没有实施前，公司一般都是签订一年的合同，但新法颁布后，他们与用人单位要签两年的合同，他们只负责向用人单位收取每人30元～50元的管理费。为了保证劳务人员的质量，他们都有相应的劳务人员基地，目前主要从事农民工的劳务输出。
河北侯凤梅律师事务所律师陈国良表示，从劳务公司雇佣的临时人员，其权益属于劳务公司所有，这些临时人员和劳务公司所签订的合同属劳动合同关系，一旦发生了劳动纠纷将由其劳务公司承担。但如果是通过中介公司介绍的临时劳务人员，与企业所签订的合同将视为劳动合同，发生劳动纠纷将由企业承担。而礼仪公司是否为劳务公司将视其注册经营的范围而定，如果不具备劳务派遣的资格，其介绍的临时劳务人员与企业所发生的法律关系属劳动合同关系，纠纷依然由企业承担。这时，本来想借劳务外包来转稼用工风险的企业，往往会搬起石头砸了自己的脚。
Q5：劳务培训抱括哪些内容
劳务培训一般包括：
1. 公司简介基本规章制度；
2. 劳务派遣概念派遣单位岗位基本要求及管理模式；
3. 员工薪酬福利；
4. 级安全培训（基本产安全知识安全事故汇报流程劳保穿戴要求灭火器使用等）；
5. 技能培训、二三级安全培训通由用工单位负责。
劳务，以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
劳务培训一般包括：
1. 公司简介基本规章制度；
2. 劳务派遣概念派遣单位岗位基本要求及管理模式；
3. 员工薪酬福利；
4. 级安全培训（基本产安全知识安全事故汇报流程劳保穿戴要求灭火器使用等）；
5. 技能培训、二三级安全培训通由用工单位负责。
劳务，以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。