劳务派遣纠纷律师咨询(法律咨询：劳动仲裁)
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Q1：劳动仲裁法律咨询
可以要求企业给予治疗和获得赔偿，首先申请劳动仲裁，不能解决再去法院起诉，证据就是劳动关系和职业病的诊断。
大连劳动仲裁法律咨询还要找好久吗？市政府那就有很多律师事务所呀，你要是不行的话可以去网上咨询一下看看，大连法律顾问网就不错的。你可以去看看，像你这样的是的确是打听清楚点的好，希望可以帮到你。
1、虽然没有签定劳动合同，但可以用其他证据证明确实是在这家煤矿工作，可以要求企业给予治疗和获得赔偿，
2、证据就是劳动关系和职业病的诊断。
3、首先申请劳动仲裁，不能解决再去法院起诉，
Q2：律师在线咨询-民间借贷合同
没有，但是如果金额过大，且涉嫌违法，如挪用资金的话，那可能会另案处理
你好，建议可以登陆我律师网，参考民间借贷纠纷特点
Q3：劳动仲裁单位的口头承诺有没有法律效力
空口无凭，因为无法证明口头承诺的存在，也就不能作为证据使用。
但如果单位有关于公积金分红方面的文件或规章制度，倒是可以用来佐证你所说的口头承诺。
证人证言不容易被采信
再看看别人怎么说的。
公积金诉讼应该不会处理的，诉讼证据最重要。仅证人作证风险较高。
有同事做证人那么这证据被采纳的可能性很高，如果员工普遍有这种说法，那么会被采纳的
Q4：怎么以劳动监察投述的方式来跳过仲裁直接进入法院起诉
不可以， 仲裁是必需的木受理或者过了期限才可以诉讼
现在还是仲裁前置程序。
劝你不要跳过仲裁选择监察进而进入诉讼，因为很多情况下监察取证手段受限，不如仲裁，不利于对劳动者权益的保障。比如企业未给加班费，对是否加班的考勤记录的取证，当企业拒绝提供时，监察就傻眼，而仲裁则不然，举证责任在企业，对劳动者有利。现在仲裁免费，一些昧心律师代理仲裁也不好意思收费，但支持劳动者诉讼则可以名正言顺收费，就怂恿当事人避开仲裁去诉讼。
劳动局接受投诉，最多只能让用人单位到来问下话、警告两句而已，如果用人单位没有理睬。劳动者则只能申请劳动仲裁了。
不过放心，劳动仲裁比投诉有用多了，仲裁结果是有强制执行力的，只是时间长一些摆了
Q5：法律咨询：劳动仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
双倍工资是指没有签订劳动合同的，自用工之日起需要签订劳动合同。
如果没有签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需要支付双倍工资。
计算方法为（n*2-1）*单月工资。
比如说你一个月工资是1000元，11个月没有签订劳动合同，那么工资的计算方法就是（11*2-1）*1000，但是你要明白一点：工资仅包括基本工资，不包括公积金，保险费等。
加班费的计算方法这个不尽相同，根据各个行业的工资水平也不同。
但是很明确的一点是150%，200%,300%.(主要涉及节假日、周六日的，具体你可以参考劳动合同法的规定)
申请认定，注意如果是上下班的途中发生（伤害）可以申报工伤，但是尽量在现场报警处理（基本现场证据）对认定起到关键作用，有时间、地点、现场。
1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内（30天）提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
工伤认定材料提交
1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》；
2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
原则上工伤赔偿申请期限不超过一年；
关于其他劳动的不公条件，应该一次解决完毕，先去咨询劳动管理部门需要那些材料或证据。
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