劳务费纠纷法律依据?劳动纠纷请新闻曝光违法吗?
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Q1：劳动纠纷请新闻曝光违法吗
不违法，请新闻媒体进行曝光属于当事方的自由选择，但是否使用这种方式有待斟酌，劳动纠纷如果进行正式的司法程序十分复杂和浪费时间，需要经过仲裁，一审，二审，执行，时间可能长达1-2年，成本过高，而媒体曝光仅仅时间为1-2周都比较长，不仅无法达到效果，白白浪费成本，因此建议聘请律师与公司直接沟通协商
媒体只是曝光情况，起到一个推动的作用！解决此类问题还是要通过劳动部门！
Q2：劳务纠纷事件
没有办法.在怀孕期间和哺乳期间都是不能解聘的.如果要强行解聘的话,她去劳动部门申诉,公司会陪得更多.你们现在唯一的办法就是让她自己辞职.你们可以制造一些难题给她,让她无法再做下去.记住,千万不能硬来.中国的法律特别保护妇女,特别是孕、哺期间的妇女。
Q3：劳动纠纷------请进
可以！提前一个月通知单位辞职！要求其给付工资，补交社会保险等费用
哈哈碰巧赶到100分，根据我国新出台的《劳动合同法》，我就直接回答了。1，她可以申请仲裁。2，有没有合同没关系，只要在事实上有用工，自用工之日起，就有劳动关系。有劳动关系，且用人单位有过错【不签订合同】，劳动者可以解除合同。3，可以申请双倍赔偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4，根据规定以及实际用工情况，她可以得到两倍赔偿，注意，一共是是得到29个月的工资，不是30个月。5，楼主，拿分来吧。 你可以告诉你的朋友如果她还想在这家公司继续工作，也是可以的，根据新的《劳动合同法》第14条最后一款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同的意思通俗点讲就是正式工，不再属于合同工了。
Q4：劳动责任纠纷
在这个活计中，你与公司是承揽关系还是劳动关系？所谓承揽，是指你承接这个活计，做好后交给公司，公司给你一定的报酬。所谓劳动，是你是公司的员工，你做这个活计是给你发的工资，比如计时或计件。如果是承揽关系，则公司不对你受伤承担法律责任；如果是劳动关系，则属于工伤，由公司或社保机构承担相应的法律责任。
你在这个过程受到了伤害 你应该维护自己的合法权利。但是法律讲的是证据，你们之间可否有合同或者契约？
Q5：劳动合同纠纷
首先签定的劳动合同是有问题的，应该签定12个月的，也就是固定期限劳动合同。 因为劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动关系建立以后一个月内签定劳动合同。 你们上班是每年签定一次的话，3到4年，就是签定了两次以上，如果签定的是两次以上的劳动合同，那么就第3次签定劳动合同，用人单位就必须和你签定无固定期限劳动合同。 如果是法律规定的裁员范围，那就没有办法了！
一、要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、如用人单位不同意签订劳动合同，可能申请劳动仲裁，要求用人单位每月支付二倍工资。 依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
有补尝金才行,每年1个月,6个月上算1年6个月下算半年.