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Q1：劳动纠纷咨询
1、属于工伤，建议向社会保险局申请工伤认定。
2、因为受伤休息，工资待遇由植物公司按以前标准照发。
3、植物公司没有派人照顾，由你丈夫照顾你，故护理费按照你丈夫误工的工资标准支付给你。
4、医药费全部公司支付或者由社会局承担。
我是律师，就你所述，你从百度上搜索最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》，对照条文，自己看看吧，上面有赔偿项目。
误工费，护理费，营养费，工资
Q2：劳动法律师在线咨询
变更工作岗位也是劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同。否则你有权拒绝新的岗位。
不需要经过你同意！
但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金！
未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
Q3：关于劳动纠纷
我支持你的赌气，人活一口气。你的顾虑其实解决起来没有你想的那么复杂，简单化！
找人证，有两个上班的同事签名你在该公司上过班的证明就可以了。顺便能证明加班情况更好。
还有一点，在和单位的官司中，法律规定各种证据是由单位一方提供的。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
看了这个，你就放心去起诉。
公司存在严重的违法问题！公司要受罚了。你一起工作的同事，以及穿过的工服都可以做为证据。然后以短信的方式和老板或者负责人谈相关的内容，然后拿数码相机把手机短信内容拍下来。先去劳动监察大队投诉他，然后索赔！不成就去法院起诉公司吧！
这种情况下，你尝试着再和老板谈话，然后进行录音取证吧，否则，真的很难
Q4：劳动纠纷
1、严重违反劳动法，可到劳动主管部门投诉
2、劳动协议加班不加薪规定无效，协议不加班扣当日工资无效
Q5：劳动合同咨询
劳动法规定，一个月不签合同的当签订无固定期劳动合同处理，如你要告你企业，他也要承担责任。但双倍工资就只能在08年2月开始计算11个月，详细如何，建议你看看劳动合同法，寻找最有利你自己的方法处理纠纷
你可以提出签订无固定期劳动合同，这是劳动合同法中规定的。
可以查阅一下劳动法里面的具体规定，直接咨询劳动合同方面的律师也可以的。法邦网： http://www.fabao365.com/
。虽然单位没有和你续签劳动合同，但实际上已经构成了事实劳动关系，那么根据新的劳动法条例，如果员工在该企业工作满一年，而单位没有和员工签订劳动合同的，员工可以提出签订无固定期合同。