租赁是服务还是劳务（为什么用人单位要更换第三方劳务公司）
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Q1：为什么用人单位要更换第三方劳务公司
你说的应该是指人事派遣或劳务派遣。
人事派遣是人力资源外包的一种，是指企业将自己的人事管理委托专门的人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人事派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。
劳务派遣，说简单点就是你和劳务公司签订劳务合同，然后派遣你到现在的公司上班，而你是属于劳动公司的员工，而不是现在公司的员工，再简单点，就是“临时工”。
【拓展资料】
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、 等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章 用工范围和用工比例
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
Q2：公司更换劳务派遣公司，至今尚未签订劳动合同，且现在要解除劳动关系。想咨询应该得到怎样的赔偿？
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q3：租赁公司和劳务公司签订合同的风险
以下几点：
审查合同的主体是否适格；租赁的标的物是否为法律法规禁止出租；
是否进行过登记备案；合同的内容是否合法。
Q4：劳动合同到期5个月后现在公司将劳动关系变更到另一家劳务公司，这种行为违法吗？
如你所说，这应该是劳务派谴问题，不违法。
不违法。劳务派遣员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。
同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。
如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司的员工，派遣去别的公司是正确的。
总的说来。如果待遇下降，或者被迫要你承受不匹配的工作岗位，对方才会涉嫌违约，才会要支付你某方面赔偿，不然都是合法的
Q5：公司更换劳务所与我签订劳务合同，我有补偿吗？
你好！
据你所讲，你和劳务公司A签的劳务派遣合同，而且签了三次，这种情况下，你和劳务公司A存在劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，签了2次以上就应签无固定期限合同，如果第三次签的话，即便签的是固定期限合同，也应视为无固定期限合同。因此，你现在和劳务公司A之间的关系是无固定期限合同。劳务公司A没有法定情形是不能解除与你之间的劳动关系的。如果解除的话，则属于违法解除。这种情形下，你可以主张继续履行或者要求赔偿金。具体可以加1104466150 ，详谈。
合同有效，约定履行！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。