劳务和劳动合同区别？公司要签订“劳务合同”，为什么不是“劳动合同”呢？
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Q1：2022年开始用劳务合同代替劳动合同是真的吗?
“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”
这是《劳动合同法》第十六条对劳动合同的定义。
劳动合同作为劳动关系的重要证明文件，其背后所反映的员工权利与对应的用工责任才是最关键所在。
员工有休息休假、最低工资、劳动安全防护等权利；单位有缴纳社保、按时足额支付工资、提供劳动保护等义务。
Q2：公司要签订“劳务合同”，为什么不是“劳动合同”呢？
劳务合同和劳动合同是不同性质的，但是如果以劳动者身份和用人单位建立劳动关系，则必须签订劳动合同。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务和劳动的区别主要在于管理，你工作起来不受公司管理（行政隶属关系没有上下级之分，作息工作时间自定等）就是劳务，否则就是劳动关系，强制性缴纳社保；
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确定你的关系：
1、劳动关系应该通过ems递交辞职信，ems封面写明因为公司不为你缴纳社保所以离职，带上ems回执单、辞职信复印件、工商局咨询单（公司的注册信息在咨询单上有）、身份证、劳动仲裁申请书、劳动合同履行地证据等相关证据去公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2、劳务关系就没有那么复杂，合同期满或约定事项结束、支付经济报酬就自动解除，无需通知公司。
Q3：我签了招聘协议能代替劳动协议吗？
不能，合同是合同
招聘协议能不能代替劳动合同，不能一概而论。招聘协议如果具备《劳动合同法》第十七条规定的内容，就可以代替劳动合同，反之，就不能代替劳动合同。 就你所说的情况，你只是填写了一个表，不能说是签订了招聘协议，应该属于求职申请表或者职工录用表较为妥帖。不管它叫什么，都不能代替劳动合同。 现行劳动法规规定了对用人单位不签劳动合同的处理办法，没有规定解除劳动关系的条件，实践中是比照签订了劳动合同的情况处理。 因此，建议你辞职还是按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条的规定，要么协商一致，要么提前30天书面通知单位，以免不必要的纠纷。 你现在可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，向用人单位索要双倍工资。 当然，索要双倍工资你也就要与单位签订劳动合同了。
我是律师，就你所述，不能代替。
当然不能了.劳动合同是劳动局印刷制定的.统一公正.某些条款倾向保护劳动者.招聘协议是公司自己制定的.条款多数倾向公司自己的利益.有些甚至是霸王合同.
看内容,约定从事的工作和期限工资就可以看成是合同
该协议是有效的，你妹妹如果不按照培训协议履行，应当支付违约金，但是违约金不得超过用人单位支出的培训费
Q4：就业协议取代劳动合同哪些利益受到损害
就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。有关专家形象地比喻说，就业协议类似于 出嫁协议 ，而劳动合同类似于 夫妻协定 。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订 出嫁协议 ，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是， 出嫁协议 只约束 婚前 ， 婚后 的生活如何安排，应由 夫妻协定 明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。劳动保障部门为此提醒劳动者： 在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同 ，这是一种误解。在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害；双方未订立劳动合同的， 跳槽 行为将不受用人单位约束.一些职业中介机构往往抓住求职者想找高职、高薪工作的心理，先以介绍理想工作，保证薪水高，工作轻松等名义来 套 住求职者，然后再提出收费要求。当然，为了不吓退求职者，这些收费通常都是些小数目的，如体检费、验证费等等，一般不会超过100元。因此，求职者交得心甘情愿，职介所拿得 心安理得 。
就业协议是不能取代劳动合同的，就业协议和劳动合同是两回事，就业协议是毕业前交予学校，毕业后要签订劳动合同才是正式的，就业协议不能取代劳动合同的。
一、劳动合同一般是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
二、就业协议是毕业前交予学校，毕业后要签订劳动合同才是正式的劳动合同。
就业协议不能取代劳动合同啊，在明确劳动关系以后，你应该及时注意单位是否与你签订劳动合同了，防止工资待遇，社会保险等权益得不到保障。 多看一些职场方面的文章吧，会对你有所帮助，像六度伯乐网就很不错。
就业协议和劳动合同是两回事，就业协议是毕业前交予学校，毕业后要签订劳动合同才是正式的，就业协议不能取代劳动合同的
Q5：建立了劳动关系,只签劳务协议代替劳动合同,没帮交社保违法,可以主张双倍工资？
您好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和您签订劳务协议，那么您们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，您就不受劳动法保护。虽然您没有签订书面劳动合同，但您已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可以主张11个月。根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给您交社保的行为显然也是违法的，您可以要求单位给您补。您可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
总而言之，您应当拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。