山东省劳务派遣公司（我想知道现在劳务派遣工和劳务外包工是一个意思吗）
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Q1：只因是企业劳务派遣员工,单位可以强迫本人提前内退吗?当本人未提出申请时,当本人不同意时。
用人单位无权强迫劳动者提前内退。
你是劳务派遣制员工，与劳务派遣公司建立劳动关系，签订二年或以上期限劳动合同，与接受以劳务派遣形式用工的单位只是工作关系而无人事关系。用工单位只有在被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形时，可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同，而用工单位可以将劳动者退回劳务派遣公司，但无权擅自强迫劳动者内退。
可以要求劳务派遣公司与用工单位交涉，或重新安排工作。
当然不可以的，的经过本人同意才行。
应该不可以的，内退社保给不了养老金，除非让你内退的单位给。
劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工部门签订的，你的劳动关系是在劳务派遣公司，所以辞职只能向劳务派遣公司提前一个月提出申请，经过对违约责任的协商来决定。
Q2：有名的劳务派遣有限责任公司有哪些
英格玛人力资源集团
汇思人力资源集团
赛威斯（广州）劳务派遣有限公司
东莞市智达劳务派遣有限公司
无锡工友劳务派遣有限公司
上海杰艾劳务派遣服务有限公司
苏州德源劳务派遣有限公司
各国各地的劳务派遣很多，就算有名，很多公司也只是针对某个地区，所以看你具体需要什么地方的劳务派遣公司了。
北京金元鼎劳务派遣咨询有限公司
营业范围变更或增加，都需去工商局备案，提供企业章程。并重新办理新的营业执照。
申请《劳务派遣资质证书》应出具下列材料：
（1）申请开办劳务派遣组织的报告；
（2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
（3）劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
（4）办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；
（5）法定代表人职务任命书及身份证复印件；
（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
每个地方都不一样的啊，像我们这么什么杰艾啊，东方啊，中联啊，什么的，只要看要去的单位是跟哪个劳务公司合作的额
Q3：山东地区人力资源公司排名？
好的外包公司多集中在上海北京，山东地区的规模都不大，派遣业务做的好的有青岛兴程，还有青岛任仕达吧，供参考。
严格来说，没有排名，一方面确实没有排名，另一方面如果涉及到排名，就要考虑排名的因素，业绩、利润等。山东地区人力资源公司轮成立时间和业务规模，我知道有家烽火做的不错，成立时间长，业务类型丰富。这几年，山东人力资源市场发生了很大变化，曾经做的比较早的公司，慢慢低落，还有一些新兴的公司出现，所以要说排名，还真说不好。
Q4：劳务派遣工在国有企业上班,第一次签两年,第二次签一年,到期后�
新的劳动合同法规定，企业（包括劳务派遣公司）跟职工签订了2次劳务合同后，第三次就要签无固定劳动合同了。
你的这种情况，第二次合同到期后，很有可能会变成：
1. 变更劳务派遣公司，由另外一家劳务派遣公司与你签订劳动合同，让你继续为国有企业服务。
2. 由国有企业与你签订劳动合同。国有企业不可能全部把你这类需要签订第三次无固定劳动合同的全部辞退或者变更劳务公司，应该会从优挑选一部份人签订国有企业劳动合同。
3. 直接退回劳务公司，然后劳务公司辞退你。
能签 但与第一个解除合同
Q5：我想知道现在劳务派遣工和劳务外包工是一个意思吗
劳务派遣是指劳务派遣公司与员工签订劳动合同，将员工派遣到企业（用工单位）从事相关工作的新型用工方式，2008年国家颁布的《劳动合同法》第一次明确地定义了此新型的用工方式。劳务外包是指企业将自己业务或岗位、职能等整体外包给相关劳务机构，由劳务外包机构安排人员、调配资源按照企业的要求完成相应的业务或岗位、职能工作内容，企业不承当劳务人员的劳动关系，只负责支付相关劳务外包费用。这两者最本质的区别在于劳务派遣，员工是和派遣公司签订劳动合同, 劳动关系在派遣公司。而劳务外包则不是
劳务外包是劳务派遣升级版
不是一个意思，不但有区别，而且区别很大。表现在一下几个方面：1服务对象不同。2 用工需求不同。3 用工范围不同。 4 合同性质不同 。5 结算标准不同。6 管理角色不同。7 服务主体不同。8 相互关系不同。 9 适用法律不同。10 违法后果不同。www.dh168.cn
不一样 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包
劳务派遣和劳务外包不但有区别，而且区别很大。
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