个人如何开劳务费发票？个人代开劳务发票税点多少？
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Q1：个人去税务局开发票要交多少税？
个人为单位提供劳务，需要个人到税务部门代开发票给单位入账。增值税=不含税收入*3%，城建税=实际缴纳的增值税*税率（市区7%、县城和镇5%、其他地区1%），教育费附加=实际缴纳的增值税*3%，地方教育费附加=实际缴纳的增值税*2%，不含税收入不超过4000元情况下的个税=（不含税收入-800）*20%，不含税收入超过4000元情况下的个税=不含税收入*（1-20%）*税率-速算扣除数，这种情况下需要采用三级超额累进税率计算个税。
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Q2：劳务费发票怎么开,税率多少？
小规模纳税人提供劳务，增值税征收率3%；
一般纳税人提供劳务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
Q3：个人给单位开票如何收税率和个人所得税？
1、个人给单位开票需要征收增值税（3%）及其附加税费和个人所得税。
开具经营性的发票，由税务局代 开发票时征收个人所得税。
开具劳务发票，由报销单位以支付劳务费时代扣代缴个人所得税。
2、自然人取得劳务报酬所得，由向个人支付所得的单位或个人为扣缴义务人，依法预扣预缴或代扣代缴个人所得税税款。
扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得时，应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴税款：劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。预扣预缴税款时，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
【注意】劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
劳务报酬所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。
3、个人所得税预扣率表（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
Q4：请问劳务费发票的税率是多少？
按照劳务发票的规定，营改增后个人开劳务费发票税率是3%。如果需要开具的话，可以向国税局申请代开，同时需要缴纳一定的增值税。
1、劳务发票税率
国税局代开个人劳务发票，是按照3%征收率，在开具的时候还需要缴纳增值税和一些附加税。如果是单位帮忙到国税局代开，原则上只是帮付行为，纳税人还是付出劳务需要开发票的人。不过这里有个注意事项，那就是分税前和税后。如果报酬是税前的话，个人和单位属于一个性质，开发票没有任何区别。如果是税后的话，单位就要承担税费。具体还是看情况，一般情况下报销没有任何差别。
2、个人如何开劳动发票
很多人没接触过发票这个东西，一旦自己申请的话，会感觉非常麻烦。其实流程并不像我们想得那么复杂，只要懂电脑就能申请。
第一步：登录当地所在的省电子税务局官网，没有注册就按照要求注册；
第二步：进入个人办税界面，点击增值税普通发票代开，然后填写自己的相关信息；
第三步：检查填写的信息，确认无误后提交保存。虽然相关介绍中是3%的税率，但是在申请的时候可能会出现上浮，达到3.5%左右，具体以申请界面为准。
3、如何区分工资和劳务报酬
很多人对工资薪金和劳务报酬分不清，不知道自己的劳动属于哪一种。其实想要分清这两个词很简单，主要是看有没有劳动关系。我们在找工作的时候，一般都需要按照《劳动法》签订一个劳动合同，可以享受到法律规定的权利，尤其是社会保险，是法律规定必须缴纳的。而劳务报酬就没有这种关系，仅仅受到《合同法》的约束，用人单位也不用帮忙缴纳社会保险。
Q5：个人代开劳务发票税点多少?
个人去税局代开劳务费发票个人的劳务费税率是3%，城建税7%，5%，1%，教育费附加3%，地方教育附加2%。
根据中华人民共和国个人所得税法相关的规定，劳务报酬所得，特许权使用费所得，稿酬所得，财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元，如果在4000元以上的，需要减除20%的费用，其余额就是应纳税所得额。劳务费税率具体的使用方法如下：
每次劳务报酬收入不超过4000元的，直接抵扣800元的费用。
每次劳务费收入超过4000元的以后，收入额的20%，再乘以20%的个人劳务费税率。
每次劳务报酬收入不超过2万元的，个人劳务费税率是为20%。
每次劳务报酬收入在2万元以上，但是不超过5万元的部分，个人劳务费税率是为30%，速算扣除数为两千元。
每次劳务报酬收入在5万元以上的部分，个人劳务费税率是为40%，速算扣除数为7000元。
工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
5、从适用税率角度来看：
（1）工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。
（2）个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以及个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
（3）稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
（4）劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过20000元的，其超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。
（5）特许权使用费，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
“工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。例如：某著名学者，在本校开专题讲座，由本校付给他的讲课费，就应并入当月工资收入征税。如果外校聘请他去开专题讲座，付给他一笔讲课费，就应当作为劳务报酬所得征税。