劳务派遣人力资源区别?劳务派遣公司和人力资源公司有什么区别?
内容导航：
Q1：劳务派遣公司与人力资源公司一样吗？
劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方式，主要是指根据企业的需求，进行招聘、培训，派遣员工到企业相应岗位服务的形式。
人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，这种方式主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
两者的区别：
对象不同：人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管理咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。
法律体系不同：人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。
人员资质不同：从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
Q2：人力资源公司与劳务中介是一回事吗？
两者一般不同。人力资源公司一般是指为各个企业团体提供人力资源服务的公司，包括招聘服务(如猎头)、技能培训或各种项目培训、薪酬绩效服务以及帮助诊断公司问题并提供解决方案等，有些也会有家政呀，考证呀等针对个人的服务。而劳务中介一般就是位于企业或个体老板与劳动者之间的一个角色，是连接你跟所服务的对象中间的一根纽带。
从劳动者找工作的角度来看，两者最大的不同有两个:
1. 收费不同。比如说他们都可以给你介绍工作机会，但人力资源公司一般不会向你收费，而是像所服务的企业收费；而劳务中介呢，就会向你收费，例如按照你工资的百分之多少来收等，同时它也会像所服务的对象收取服务费。
2. 签署的劳动合同主体不同。人力资源公司只是向你提供工作机会，面试成功后你一般是跟所服务的公司签劳动合同；而劳务中介这边，一般你就是直接跟劳务中介签合同。这几年涉及比较大的就是你的福利待遇不同，自己出问题了负责你的人也不同等。其实简单说劳务中介就跟现在的一个外包公司差不多的。
那其他培训啊，工资绩效呀都可以以此类推。说得不对的地方欢迎讨论指正~
Q3：劳务派遣合同终止与劳动合同终止的区别
1、劳务派遣合同终止由用人单位提出，还是要由劳动代理公司提出？用人单位可以直接向劳动者提出合同终止吗？或合同到期后，由用人单位通知劳动者不续签合同，既可终止劳务派遣合同？ 回： 劳务派遣合同是受派遣劳动者与劳务派遣公司之间的劳动合同，实际劳动关系双方已经很明显了，劳务派遣合同的终止应由此双方的一方或双方提出；合同到期的，当然是由劳务派遣公司提出是否续签，而不是实际用工方，不过实际用工方起着是否续签的决定性作用。（此问题没有什么可疑之处） 2、劳务派遣合同终止是不是同劳动合同终止一样，予以一定补偿？如何补偿？并由用人单位或是劳务代理单位谁承担补偿费用？ 回：经济补偿是一样的，参照劳动合同法的须补偿条款；在法律定义上，劳务派遣公司是补偿费用的承担方，实际运作中，可能劳务派遣公司会提前将此风险费用转嫁给实际用工方。 3、若劳务代理公司或用人单位违反劳动合同法损害劳动者权益，规定在何地（用人单位所在地、劳动者户籍所在地、实际工作地或劳务代理单位所在地）进行劳动监察投诉？ 回：实际工作地或劳务代理单位所在地都可。 4、若用人单位连续与劳动者存在用工关系，但选用多家劳务代理单位与劳动者签定劳务派遣合同，如何处理劳动者实际工作年限？按与用人单位存在工作时间计算，还是按与最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算？ 回：选用多家的概念不清，无法解释，前提有个合同合法性认定的问题，楼主的意思是否想说明“原派遣到期，转换另一家做派遣”？如果是这样的话，与工作年限应无实际瓜葛，再说以现新法的实施细则不明之前，没有必要这样做。一般工作年限以最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算
Q4：劳务派遣公司和人力资源公司有什么区别
劳务派遣和人力资源的区别：
1、方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
2、社保不同缴纳方式：就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。
举例说说：现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务。劳务派遣公司：会先在市场上招收100人，然后和他们签订合同，再把人员输送给公司，任务完成后公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资由劳务派遣公司发放。
3、劳动者管理的责任主体不同：这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-人力资源
Q5：公司人力资源部长，打电话通知我去办理离职手续，就是因为我没有正面答应公司的安排。这事如何处理？
充满正能量的解答：这个是你自己的问题。既然你在公司，就应该配合好公司的工作安排，只要是不违法违规，都应尽力的做好工作！
小伎俩的解答：不怕闹，果断闹，拉横幅，堵厂门口，跳楼秀轮番上阵！！
通俗的解答：你付出劳动，企业给你工资，对等的，没有说谁欠谁的，既然你无法接受公司的安排，又没有合理的解释，公司跟你解除劳动关系，也无可厚非，没有哪一家企业愿意接受一个霸着茅坑不拉屎的人！！！
正确的解答：为了一口气，倾家荡产都要请最专业最擅长的律师，跟企业死磕到底，毕竟中国还是一个法制的国家嘛。
四选一，绝对的靠谱
如果你说的“离职单”是你劳动关系所在的公司（也就是类似外服、中智这样有派遣资质的公司）出具的一式四联并盖有公章的退工单，手续就算完成了。当然，通常在拿到退工单之前还要办理工作交接、公司物品归还、财务清算（含工资）、员工id/邮箱销号、有的公司还会出具离职证明，有上海本地劳动手册的公司还要将劳动手册归还你本人，还会涉及离职后的社保公积金封存、档案交接等手续。
赔钱不？赔n+1你就可以安静的走人了
不赔，走劳动仲裁啊！
投诉他非法解除！2n+1在等着你。
不管怎么说，不要抱着留在这个公司的念头了。
这个是你自己的问题。既然你在公司，就应该配合好公司的工作安排，只要是不违法违规，都应尽力的做好工作！
公司妥妥的非法解除劳动关系，可以根据《劳动合同法》47条 87条依法起诉。
<< 上一篇
下一篇 >>