免费下载家庭保姆劳务合同?怎样写劳务合同?
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Q1：劳动合同…………
视具体情况。
一是你向用人单位提出辞职，用人单位也同意你的要求，你们的劳动合同即使没有到约定的期限，也可除劳动合同，终止双方的劳动关系。这种情况用人单位应当为你出具解除劳动关系证明。你可以同现在工作的公司重新签订劳动合同。
二是你向用人单位提出辞职，用人单位没有同意你的要求，你的劳动合同期限也没到约定终止的时间，那你同用人单位的劳动关系还继续存在，不能同新的用人单位签订劳动合同。在这第二种情况里还存在区别：1、你提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动关系，用人单位在收到你书面通知三十日内没有做出同意解除劳动关系的决定，但是双方劳动关系依据劳动合同法依然视为解除。这样你可以同现在的公司签订劳动合同。
2、你没有提前三十日以书面形式向用人单位要求解除劳动合同，直接就离开了原工作单位，这种情况下，劳动关系依然存在，你不能同其他用人单位签订劳动合同。一但签订了原单位可以保留对你和所在公司的法律追究权益。
既然你在原来的公司已经离职了，公司如果批了的话你们之间的合同就解除了。
在新的公司签订合同只要符合法律规定即可。
Q2：速求一份劳务协议书？
劳务协议书
甲方（用人部门）：
乙方：
性别： 出生年月：
民族： 联系电话：
家庭住址：
身份证号码：
工作单位（建立劳动关系的单位，已退休的填写退休单位）：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方与乙方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 协议期限
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 劳务内容
乙方所应承担的劳务内容、要求为：
。
第三条 劳务报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳务报酬，具体支付办法和标准如下：劳务费 元/日。
第四条 工作时间
关于乙方具体提供劳务的时间，甲乙双方约定如下：乙方每周在甲方提供5天劳务，每周休息两天。
第五条 待遇
由于甲方未与乙方建立劳动法律关系，甲方无义务为乙方缴纳社会保险和其他基于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的用人单位应提供的待遇和福利。
第六条 劳务纪律
乙方在提供劳务过程中应严格遵守安全卫生规程和操作规程，有义务接受甲方对乙方具体劳务工作安排。乙方在协议期内要爱护甲方财产并保守甲方的各种秘密。
第七条 病事假处理
乙方患病凭医院开具的病假条，经部门主管领导批准方可休病假，病假期间不支付劳务费。
乙方因个人私事必须在上班时间处理的，经部门领导批准可以请事假，事假期间不支付劳务费。
第八条 本协议的解除、变更、终止
（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
（二）本协议到期，自行终止。
本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第九条 当事人约定的其他内容
甲方与乙方约定本合同增加以下内容：甲方员工寒暑假期间，乙方没有安排乙方从事劳务的，不支付劳务费。
发生以下情况之一者，甲方有权解除本协议：
1. 未按乙方指示和协议约定提供劳务的；
2. 订立本协议时，提供虚假信息或证件的行为；
3. 在履行本协议期间，因从事其他工作而影响在乙方提供劳务的；
4. 提供劳务期间严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失2千元以上或给甲方声誉造成不良影响的；
5. 因过失、故意造成教学事故、安全事故的；
6. 不服从部门领导劳务工作安排的；
7. 擅自利用甲方资源谋取利益的；
8. 违反甲方各部门制定的劳务工作管理具体要求和规定的。
第十条 特别约定
乙方承诺本人已有工作单位（或已享受退休、养老待遇），甲乙双方建立的仅为劳务法律关系而非劳动法律关系。乙方不得要求按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定向甲方主张任何劳动者权益。
第十一条 争议的解决方式
甲乙双方因履行本协议发生争议可以友好协商解决，协商不成的，应诉诸北京市海淀区人民法院管辖。
第十二条 本合同一式三份，甲、乙方各持一份，1份交人事处备案
甲方负责人： 乙方：
（盖章） （盖章）
年 月 日 年 月 日
有的，只要老板签名或公司盖章就有法律效力
Q3：怎样写劳务合同
解除劳动合同通知书
XXX：
你与我院签订的为期X年的劳动合同（自XXXX年X月X日至XX年x月X日），因你提出解除劳动合同（或因你违反我院的规章制度），现决定自XXX你X月X日。与你解除劳动合同。
院印
年月日
签收人：
存档用
去百度搜劳务合同书范本，就知道怎么写了。
Q4：劳动合同和劳务合同
当然不妥，劳务合同比劳动合同少了很多权利，前者发生纠纷只能通过《民法通则》调整，即只能通过诉讼解决，而签订劳动合同则受到《劳动法》和《民法通则》双重保护 ，发生劳动争议可以通过仲裁、调解、投诉、举报等非诉方式解决。
您好劳动合同少了很多权利，前者发生纠纷只能通过
乙的话在
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 区别：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同， 表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中， 劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。 在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬， 具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。
Q5：关于劳动合同
1、你根据《劳动合同法》第38条的规定，发函（快件形式）通知与用人单位解除劳动关系，保存回执单(证据)。 2、向用人单位所在地的劳动部门提起仲裁，要求用人单位：缴纳社会保险，支付解除劳动关系经济补偿金（如辞职的话，这部分费用是没有的），支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资，加班工资等。 3、案由：经济补偿金等纠纷
wei未签订合同，要求双倍工资
可以起诉，但是打官司劳民伤财，不一定会达到你预想的效果，建议你先找单位协商解决或者到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你所说的中间签订的打印的合同，是有效力的。因此你和公司之间有合同。