退休返聘劳务合同范本?退休后签的劳务合同提前解聘，可以要求单位补偿吗?
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Q1：公司已于退休年龄人员签订了离休返聘协议,在协议期内想辞退，是否支付补偿金或承担其他责任?
当事人已经退休，但被公司返聘，期间又被辞退的，按照劳动合同法规定没有经济补偿。因此，可以当事人与公司协商解决。
也许是的。
Q2：请问反聘工合同期满后被公司解雇能得到怎样的赔偿？
解答：合同期满，用用单位有权利选择是否续签合同。
如果没有违法行为，你得不到任何赔偿，因为你不存在损失！
合同没有规定就不赔偿。因为返聘就是退休后的工作合同，案规定不能取得赔偿。但是劳动中受到人身损害的除外。
Q3：离退休人员返聘签订劳务合同，要提前终止合同需要支付经济补偿金吗
不需要支付经济补偿金。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。
第一，依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。
第二，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。
聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据（劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。
第三，国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发193164号）第2条规定：“工人退休以后，一般不要留在原单位继续工作；
其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。＂
扩展资料：
需要指出的是，劳动关系和劳务关系，虽然只有一字之差，但是在法律范畴中，二者的意义是不同的，比如：劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
适用的法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国合同法》。
合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法
不需要支付经济补偿金。
离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。
你好！
退休返聘签订的合同，属于聘用或雇佣合同，使用民法条款，不使用《劳动合同法》。具体的要款你们签订劳务合同中有无补偿条款，如果有该条款，那么你可以依据劳务合同，请求你的权利。
打字不易，采纳哦！
不需要。劳务合同与劳动合同不同，适用法律规定也不同。
纵横法律网 柴海艳律师
合同中没有约定职工单方面结束合同要求经济赔偿的，职工有权单方面结束劳动合同，无须赔偿补偿金。
Q4：退休后签的劳务合同提前解聘，可以要求单位补偿吗
劳务合同注明用工单位提前解聘有补偿的，单位要补偿给劳务人员，合同没有确规定的没有补偿，劳动关系不同于劳动合同关系，劳务关系实际就是单位的临时用工
劳务派遣就是用来给用人单位规避责任的。不签又能咋地，除非你不做了。改签后你和现在的单位一点关系也没有，劳务关系属于派遣单位。
笑望采纳，谢谢！
您好 按照劳务关系是没有 这些补偿的
Q5：退休后签定的劳动合同，被辞退能否要求单位赔偿？
退休后签定的劳动合同，被辞退不能要求单位赔偿。相关的法律规定：退休后继续工作的人员属于返聘，不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同，对相关的劳动纠纷进行书明，一旦出现时应按照劳动合同进行办理。
法律分析
拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返聘，虽然也是属于企业的员工，但是和企业签订的就不是劳动合同了，签订的是退休返聘协议，所以如果出现被解雇的现象的话，单位是不会给任何的补偿的。退休返聘和在岗职工还是有着很大的区别的。退休返聘是因为工作单位的需要，对部分已经办理了退休手续并且也领取了退休金的人员留用的一个方式，退休返聘的劳动关系一般是一年一聘。虽然都是同属于单位的员工，有的甚至还担任着高职位的高管，但是因为签订的劳动合同并没有通过劳动部门的审核，又因为身份的特殊。返聘人员首先是退休人员，其次才是单位的职工，只是多返聘二字。退休人员在进行工作时，可以要求这类劳动用人单位提供相关的劳动保护。一旦产生工伤的，应积极的按照我国的工伤保险条例进行申请，按照工伤等级对自身的实际伤害进行赔偿办理，保护自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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