不交社保劳务合同范本（小公司签订劳务合同时，可以不用写社保这块可以吗？）
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Q1：小公司签订劳务合同时，可以不用写社保这块可以吗？
可以不写，不管是什么样的劳务合同都是需要符合劳动法的，现在的劳动法规定必须为员工上三险或三险以上及一斤
你好，签订劳务可同是要交纳社保的，如果不交被查就只能等着被罚了
Q2：劳务合同可以约定不缴纳社会保险吗
应该不能吧。
按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
Q3：用人单位签订劳务合同不缴纳保险合法吗?
任何用人单位都有为员工缴纳社会保险的义务。如果发现一个月内未缴的，可依法向当地劳动部门举报。
劳动法规定，单位用工超过三个月以上，就必须签定劳动合同，并为员工交纳养老保险，这是单位的应尽义务，也是员工的合法权益。
签订劳动合同是要交保险的。法律规定只要是录用员工，第一天就得交保险，我不知道你说的保险是不是养老保险，其实最次企业也要给你先交医保和工伤的
Q4：现在签劳动合同是否是一定要交社保？
按照规定签署了劳动合同是一定要交社保的
除了了社保其他的不是强制的
各地交费标准是不太一样，以下的供你参考
以员工工资（不包括奖金）为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
以个人名义参保原则上需要是当地的城镇户口才可以的，否则无法办理
带上你的身份证和户口簿去户口所在地的社保中心或者人才市场申请办理
签合同就必须买社保。
社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
Q5：签合同就必须买社保吗?
签合同就必须买社保。
社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
你不可以拒绝公司为你参保，否则会造成公司违法，对于管理正规的企业来说，有可能会和你解除劳动合同
根据《社会保险法》，企业有责任和义务为签订劳动合同的员工参加五险，否则会被处罚
对于个人来说是对你个人利益的保障，你自己参保只是养老保险、医疗保险，而公司的话是养老、医疗、失业、工伤、生育合计五险
公司缴费部分是交纳给统筹基金，由社保统筹支配。但如果给了个人，就是个人自己的了，和交给社保是两个概念也是违法的
无论是否前合同，社保是必须要购买的，这是双方的法定义务。
你签的是什么合同?你是什么时候在那间公司工作的? 用人单位是一定要帮员工购买保险,医保,养老金,住房公积金的.统称为3金5险. 如果你签的不是正式的聘用合同.用人单位可以不帮你买. 比如说你在使用期. 如果你签了正式的劳动合同,一般情况下,是在你工作1年之后,用人单位就会帮你买3金5险,具体福利还要看你公司的安排.你要去你你公司的人事部问一下. 现在也有些情况是用人单位不帮员工买3金5险,但是会给员工一定的补贴,让员工自己去买保险.
买社保与签合同没有必然的关系，只要有用工就要购买社保，当然社保的钱肯定不能划到工资里去，其实转移社保手续很简单的，只需要到以前购买社保的社保局打印一份缴费凭证，然后将此缴费凭证拿到现在工作地的社保局办理即可。既然公司愿意买社保为什么不转呢？