劳务分包企业资质样本?职业资格证书有哪些?
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Q1：办理劳务资质需要哪些资料
一、施工劳务企业资质需要的资料如下： 1、企业法人营业执照副本复印件； 2、建筑业企业资质证书正、副本复印件； 3、企业章程复印件(需附股东签字或盖章页); 4、企业法定代表人任职文件、身份证件复印件； 5、企业经理、技术、财务、经营负责人(标准中要求)的任职文件、职称证书、身份证件复印件； 6、项目经理资质证书或注册建造师的注册证书[证书上的工作单位名称与申报资质单位名称不一致的，应当提供原注册(或工作)单位和申请资质单位及省级注册管理部门出具已申请变更的证明材料； 7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书、身份证件、劳动合同复印件； 8、标准中对专业人员和技术工人有特殊要求的，应提供职称证书或岗位证书、身份证件、劳动合同和反映专业的
Q2：办劳务证需要哪些资料
劳务派遣经营许可申请书；
营业执照或企业名称预先核准通知书；
公司章程；
验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
经营场所的使用证明；
办公设施设备清单；
法定代表人的身份证明；
劳务派遣管理制度；
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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出国之窗劳务频道上有申请出国劳务资质的过程：1.企业申请对外劳务合作经营资格，应向注册地省、自治区、直辖市或计划单列市商务主管部门提出书面申请。2.地方商务主管部门在收到企业的申请材料后，应在10个工作日之内完成初审，并将初审意见连同企业全部申请材料一并报商务部。3.商务部在收到地方商务主管部门的初审意见和企业的全部申请材料后，在15个工作日内，做出是否许可对外劳务合作经营资格的批复，抄送相关部门。不予许可的，应说明理由。4.企业自取得对外劳务合作经营资格许可之日起30日内，办理交纳对外劳务合作备用金手续，到地方商务主管部门领取对外劳务合作经营资格许可证书。申请出国劳务资质整个过程大概一个月的时间，办理下来会由商务部批文或网上公示告知。希望能帮到你！
Q3：劳务分包资质有哪些标准？
施工劳务资质：
根据国家在2015年发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。
资质申请条件：
(1)企业净资产在200万以上。
(2)技术负责人的工程业绩。
(3)拥有有办公经营场所。
(4)技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。
(5)企业中级工人数不少于50人。
(6)施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
劳务工程的承包需要企业具有相应的施工劳务资质，而在满足了资质申请条件后，企业还需要到主管部门进行申请，通过审核后方能拿到资质证书。
资质申请流程：
(1)完成资质条件准备后，带着证明材料到所在地建筑主管部门申请;
(2)接受资质申请的部门，对相关材料进行初审，确保材料与资质条件相符;
(3)初审通过的企业，主管部门将材料上交省级建筑部门审核;
(4)省级建筑部门组织人员审核，审核通过的企业给予公示;
(5)公示期间无异议或未发现的，就会制发施工劳务资质证书。
Q4：职业资格证书有哪些？
职业资格证书有劳动部的人力资源管理师、营销师、电子商务师；人事部的质量专业技术资格、经济师、投资建设项目管理师；建设部的造价员、建筑预算员、建筑质检员；旅游局的导游资格、中级导游；财政部的会计从业资格证、会计职称。
职业资格证书，是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。其与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。
职业资格证书具体有以下：
1、劳动部：人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业管理师、经营师、策划师、营养师、秘书、项目管理师、心理咨询师、公关员、企业培训师、职业经理人、理财规划师、园艺师、景观设计师。
2、人事部：质量专业技术资格、经济师、投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、房地产经纪人、会计职称、企业法律顾问。
3、建设部：造价员、建筑预算员、 建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员、建筑安全员、建筑五大员年审继教、装饰预算员、装饰施工员、物业管理企业经理。
4、旅游局：导游资格、中级导游 。
5、财政部：会计从业资格证、会计职称。
6、教育部：教师资格证。
7、其他部：保险经纪人、保险代理人、报关员、监理工程师、咨询工程师、安全评价师 、设备监理师、造价工程师等。
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。
Q5：劳务资质需要哪些证件？
劳务资质不分等级，劳务资质需要哪些证件：
1、企业营业执照；
2、公司章程；
3、法定代表人的身份证明；
4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；
5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位的设立，
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
人员要求：
通常申请建筑施工资质就是要建造师，中、高级工程师，助理工程师，经济师，财务负责人，技术负责人，法定代表人，经营负责人等这些相关类职称必须配备齐全。可以公司内部人员培训考试评定，也可以直接在社会上找人员；
劳务资质审批的核心要求：（1）技术负责人
技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
（1）技术负责人
技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。