劳务工和合同工的区别(社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是什么?)

劳务工和合同工的区别(社保上

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Q1:正式工、合同工、劳务工的区别?

我们那有正式工跟劳务工,我们是跟劳务公司签合同的就是劳务工啦。。。正式工跟自己公司签的,他们好像两年签一次,我们一年一次,再说一句,特遇差很多,哎。。

正式工和合同工区别不大 和劳务工的区别差了一大截

正式工是不是过了试用期期限的员工?合同工就是跟用人单位直接签合同的劳务工是和劳务公司签,由劳务公司派遣到用人单位的,比较灵活,可以派遣到不同用人单位

公务员,事业单位,非编的区别

正式工是无固定劳动期限合同 合同工就是按劳动合同约定的期限工作 劳务工是和劳务公司签合同 由劳务公司派遣到某个单位工作

我们单位劳务工和正式工每月福利大概差3000,劳务工真的很可怜,干的多,拿的少

Q2:劳务派遣和合同工有什么区别

劳务派遣和合同工的区别是:

1、概念不同:劳动派遣一般是指,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人;

2、建立劳动关系的对象不同。

《中华人民共和国劳动法》

第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

Q3:劳务工与合同工、合同制工人到底有何区别?谈谈您的看法?

劳务工是指与本单位建立了劳务关系(非劳动关系)的劳动者,其前提条件是其与其他单位存在事实劳动关系。比如劳务派遣工,与劳务派遣公司建立了劳动关系而被派遣到用工单位工作的员工。再比如某单位的下岗职工,保持着与原单位的劳动关系,来用工单位打工补贴家用。这两类都属于劳务工。

合同工和合同制工人是一会事,仅是称呼简略了。其主要特点是与现在工作的单位直接签订劳动合同。

企业这两种用工形式在理论上存在如下不同之处:

1、岗位不同。劳务工的岗位是临时性、辅助性、可替代性;而合同工的岗位没有“三性”限制。

2、薪酬支付和社保金缴纳主体不同,劳务派遣工由劳务公司支付和缴纳;合同工由本企业支付和缴纳。

3、发生劳动争议所调整的法律法规依据不同。劳务工属于经济法和民法调整范围;合同制属于劳动合同法调整范围。

4、维系劳动或劳务关系的文本性质不同。劳务工与用工单位签订劳务协议,因其此前已与所属单位签有劳动合同;合同工与用工单位签劳动合同,用工单位即是用人单位。

Q4:社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是什么?

社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的,单位要交社保,今后遇到问题适用劳动合同法,劳务工是不须要交社保的,今后遇到问题适用民法,不适用劳动合同法。 一、一般用人单位在和劳动者签订劳动合同时,都是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。‍ 二、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

合同工是与单位签订了劳动合同的,单位要交社保,今后遇到问题适用劳动合同法,劳务工是不须要交社保的,今后遇到问题适用民法,不适用劳动合同法。如退休人员找工作,因为已不用买社保,就可以签劳务合同,兼职也可签劳务合同,请采纳!

Q5:劳务合同工和合同工有什么不同?

为了更直观,就打个比方说:我找你给我装修房子,由你提供劳务,我们之间就形成了劳务合同关系;我是个装修公司,我找你当我的工人,咱们之间就是劳动合同关系(你说的合同工是劳动关系的一种形式)。

你好,如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。