劳务报价表模板(劳务派遣公司收费是怎么计算的？)
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Q1：4000月劳务费交多少税金
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；
3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法不含税劳务报酬收入额 税率 速算扣除数
21000元以下的部分 20％ 0
超过21000元至49500元的部分 30％ 2000
超过49500元的部分 40％ 7000。
个税起征点是3500元，若上述4000元无其他扣除，则个税为：（4000-3500）×3% = 15元
Q2：500元劳务费需要多少税钱
劳务收入的免征额是800元，超过800元的部分才交税。
500元免税
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q3：劳务公司每月要向人社局报什么表格吗
一般派遣人员有增减变动要向人社局报人员有增减变动表。
附：参保职工发生增减变更的，用人单位应当在30日内向人社局社会保险经办机构申报。
一般在职人员发生增减变更的，每月12日（含）前申报的列入当月结算，12日后申报的列入次月结算。
人员增减表了
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务派遣公司收费是怎么计算的？
根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司具体的收费标准是根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，由双方协商确定。
温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
应答时间：2021-04-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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一般来讲派遣公司每个项业务都有劳务公司的收费标准， 劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬，劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。正规的劳务公司如金柚网只会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣公司收取的是用工单位的劳务服务管理费，是正规合理的收费。
劳务派遣公司向用工单位收取的是管理费服务费，不同地区地域以及不同的公司收费的标准不一样，劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费，具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
收费
Q5：劳务派遣公司收费是怎么计算的？
劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。
劳务派遣费用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准：
劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;
2、员工社保转移、各项险种的报销服务;
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
拓展资料：
一，发放含税劳务报酬的计算方法
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;
3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。
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