劳务合同的试用期为多长时间（劳动合同签订期限一个年试用期是多久）

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• 新劳动法中试用期规定是多久？
• 劳动合同签订期限一个年试用期是多久
• 劳动合同试用期一般不得超过多少?
• 劳动合同签订为期是9个月,那么试用期是多久？
• 劳动合同约定的试用期最长不得超过多少时间?

Q1：新劳动法中试用期规定是多久？

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性；第二，试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性；第三，劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一上限。这一点表明试用期具有限制性。

……第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。……

Q2：劳动合同签订期限一个年试用期是多久

劳动合同法，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

合同上应该已经注明了试用期，所以你有权利要求不重新签订劳动合同。

Q3：劳动合同试用期一般不得超过多少?

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因为劳动合同期限不同区别。

劳动合同可以约定试用期，试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合劳动条件的双向考察期限。试用期内，劳动者通过考察用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位考察劳动者不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

展开全部 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Q4：劳动合同签订为期是9个月,那么试用期是多久？

根据《劳动合同法》第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

所以，9个月的劳动合同适用期不能超过1个月，且只能约一次试用期。另外，在适用期内，工资不能低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于最低工资标准。

（1） 不能。约定的试用期满后，用人单位不得借口“还未考察好，需要再试用一段时间”延长试用期。如果用人单位对劳动者不符合条件，可以解除劳动合同，而不能延长试用期，继续对劳动者进行考察。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法规的规定，试用期适用于初次就业或再就业后或变换岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能适用一次，续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用期，试用期不得延长，劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

（2） 违法。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”

（3） 随时可以解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同关系；用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，也可以随时解除劳动合同关系。

（4） 第一，《劳动法》对试用期做了强制性的上限规定，即最长不得超过六个月。该公司约定的试用期超过法律规定的最长期限。

第二，同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

第三，试用期满不符合单位录用条件，单位应拿出相应的证据，比如当初约定试用期的考核内容，考核指标与判断标准等。如果这些缺失，则只能依照单位发布信息的录用条件来判断，单位作出的单方面的评判对员工是无效的。

第四，该公司无权要求张某支付培训费用。

根据我国《劳动合同法》： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

Q5：劳动合同约定的试用期最长不得超过多少时间?

劳动合同法 第十九条　

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

根据劳动合同法的规定，

1、劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月；

2、劳动合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过2 个月；

3、3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。

（1 年以上包括1 年，3 年以下不包括3 年，3 年以上包括3 年）。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。