提供劳务合同纠纷(劳务合同和劳动合同的区别？)
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Q1：劳务合同？
劳务合同
发包方：
承包方：
为了完成发包方与业主签订的 经业主同意发包方将 的部分工程以劳务承包方式承包给承包方集体施工。按照国家相关法律、法规要求，双方本着平等互利、协商一致的原则协议如下：
首先，纠正你一个概念，劳务合同不是劳动合同，不受劳动法调整，构成雇佣关系。
其次，我国法律并不禁止用人单位通过劳务派遣方式用工，从你提供的信息不能确认用人单位违法。但是，劳动合同法规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q2：劳动合同和劳务合同有什么区别
两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。
6、合同争议的处理程序不同。
根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
Q3：办理离职,新的公司要求提供前公司的劳动合同,这样合理吗?
新用人单位要求劳动者提供劳动合同不合理，但可以要求提供离职证明。
现在劳动合同未到期，用人单位只是通知你合同到期后不续签合同，所以你暂时不用办离职手续。你要在拿到经济补偿金后才办理离职手续。但是到了11月6日单位不续签合同的你可以不用上班了，这不影响你劳动仲裁。
如果单位要求你在合同到期前离职，那么你要求单位给你开具一份解除劳动合同通知书，要求单位按照你满三年半不满四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。如果单位愿意续签，那么因从2008.1.1起你已经连续两次签订了固定期限劳动合同，在第3次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同。现在单位不愿续签，那么你可以以单位不续签的书面通知为证据，依法要求单位按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2010.11.5满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。
Q4：劳务合同与提供劳务者受害责任纠纷有什么区别
劳务合同主要是指拖欠工资，受害责任纠纷主要是受到伤害侵权。
劳务合同是民法规定的合同的一类有名合同。是雇主与雇员之间形成的合同。
提供劳务者受害责任纠纷是一个立案的案由，是雇员自身受害向法院起诉时立案的案由
合同有效，约定履行！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
Q5：劳务合同和劳动合同的区别？
劳动的范围比较广，劳务，一般指的是一次性的劳动
劳动合同与劳务合同都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
什么是劳动合同？
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
什么是劳务合同？
从最广义的角度讲，以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同。可以定义为：劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。
百度都有，大懒蛋！ =。=
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