清洁工劳务合同范本简单版（做清洁工两年了,没签劳动合同,老板是非法用工吗?）
内容导航：
Q1：全日制清洁工是否应该签订劳动合同
全日制清洁工应该按照《劳动合同法》规定与用人单位签订劳动合同。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
应该
yq
496
ek
357
签订劳动合同的劳动者，劳动法规定是要成年且具有完全民事行为能力的自然人。男的60岁退休，从事高危职业的55岁退休，女的50岁退休，女干部55岁退休，从事高危职业的45岁退休。
退休后就不再是劳动法意义上的劳动者，而是受民法调整的劳务关系，签订的应该是劳务合同。
另外一种情况是，未退休，按雇佣单位要求，指定完成一定任务的劳务，这个应该签订劳务合同。
属于劳动范畴内的，无论是否全日制，都应当签订合同。
全日制的是劳动合同。
小时工、季节工等也要签订劳务合同。后一类所工作的单位无需交保。
Q2：一名女清洁工与其用人单位签订劳动合同，每年一签，已有6年的时间，从未买过保险，且工资只有400元，
向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
对于这种劳动争议
1可以索要与最低工资标准的差额
2要求补缴保险
但是，溯及力只有1年，对于之前的部分由于未能及时主张，已经失去效力
当然。
再看看别人怎么说的。
则可以不交纳保险、是全日制劳动还是小时工。
2，这个很关键，可以要求按当地最低工资补足不足部分，并且补交社会保险1。如果是小时工，但小时工资不得低于当最低小时工资标准、如果是全日制用工
用人单位应当为员工缴纳社会保险!
要求涨工资也可以
Q3：做清洁工两年了,没签劳动合同,老板是非法用工吗?
如果您是家政公司派遣的，需要和家政公司签派遣合同。如果是老板直接雇佣的，可以签雇佣合同，也可以签劳动合同。您和公司之间的关系并非一定是劳动关系。不签合同，您可以和老板协商，协商不了可以找找劳动局。
根据劳动法规定，用工单位必须与用工人员签订劳动合同，如果没有你可以到劳动局下属的劳动监察大队投诉，像您这样的用工性质只能填无业
Q4：我是一位环卫工人，我做了6年，只签了4年还有2年没有签
用工单位没有与你签订劳动合同的行为已经涉嫌违法了，按照劳动合同法规定，你有权向单位索要十二个月以内的工资赔偿，建议你向劳动监察部门申请劳动仲裁索赔
按老交通法划分：清洁工10%，因为没有穿黄马甲，如果穿了就是摩托车全责。穿有工作服的清洁工在作业时被撞是没有责任的，而本案中清洁工没有穿醒目的工作服，在工作中存在违规，所以要承担责任。 按新交通法：摩托车主要责任，清洁工次要责任。
Q5：清洁工与公司签合同，工作一天得42元，如果一天没工作扣18元，30天后工人没有得到工资，他实际工作几天？
假设全部工作，应该得到工资
42×30＝1260（元）
比实际多
1260－0＝1260（元）
请假
1260÷（42＋18）＝21（天）
工作了
30－21＝9（天）
一位原是公司员工来兼职是全天的。也要签订一份协议，单要和前两个人区分开。 ...要签兼职劳务协议书不要小看劳务两字啊,有了劳务就说明不是劳动 ...
<< 上一篇
下一篇 >>