云筑网劳务实名制系统？武汉为什么要建设建筑劳务实名制平台？
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Q1：武汉为什么要建设建筑劳务实名制平台？
其实这并不是武汉要建设，而是全国正在推进的一项工作。
劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险；劳务实名制管理系统集多动能为一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域要求，打造出符合时代要求的智慧工地。
随着我国经济飞速发展，城市化的进程不断加快，城市建筑不断增加，每日都有新建筑在施工；建筑工作由于行业性质，目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控等诸多问题。具体表现如下：
1、建筑工地潜伏危机，工人在如此危险的环境下施工，遇到突发事件时不能准确知道受困人数以及施工人员的具体位置，拖延救援工作，工人的人生安全得不到保障。
2、施工现场与生活区没有隔离和安全防护措施，外来人员擅自出入工地，农民工家属及子女随意进出工地，使项目的正常施工受到严重干扰。
3、由于施工环境的限制，设备与材料的安全管理不完善及部分工人的自我防护意识薄弱，为犯罪分子提供了可乘之机。工地的建筑材料、设备以及工人的财产得不到保障。
4、建筑工地，工人杂乱，安监部门很难监督施工人员的工作量以及工作效率，人员管理困难。
5、工人考勤无法量化统计，工资与工时对不上，工地说了算，工人的利益得不到保障，容易引起劳资纠纷。
劳务实名制管理系统的组成由通道、监控、通讯所组成：
1、通道部分：通道闸、门禁控制器、读卡器（卡识别、人脸识别等）、指示灯等；
2、监控部分：网络摄像机、显示屏；
3、通讯部分：路由器、网络交换机等；
天煌劳务名制系统的功能：
多种验证方式系统采用刷卡验证或者人脸比对验证方式进出，既能避免工人忘带卡时无法进入，又能防止下班时脸上有异物而无法验证出门，方便、快捷、实用。
人员实名管理系统按分公司、部门对工地所有人员进行实名制登记管理，在人员登记时可编辑选择人员工类别和工种类别。系统提供人员统计查询，包含按工种统计、人员类别等方式查询。LED屏信息显示控制系统在工地出入口处设置LED显示屏。当人员刷卡时，实时地显示通过人员姓名、工号，进场时间，同时还显示各班组进场人数，现场入场总人数。在软件中可设置LED屏显示信息相关联的班组或子公司。在空闲时间，可设置在LED屏幕上滚动显示欢迎词、注意事项、施工进度等信息，显示内容可自定义。
关于考勤：人员考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，可自主设置人员班次、考勤时段和加班单等。进出工地的工人有详细的记录，包括进出时间、进出通道名称、班次、工种等信息，方便考勤；可对每天进出的小时数进行统计，方便工资结算。
联动功能：安防联动对于跨越通过、强行通过通道闸或合法人员在授权时间段以外试图通过等非法行为时，启动联动监视系统，并发出实时报警信息；消防联动当出现火警或发生事故时，自动打开通道闸，使人员可迅速撤离；联动方式具有硬联动和软联动多种联动方式。
国家强制性要求全国劳工实名制的要求，如果不按照政策跟进很可能会被全国通报，罚款停工等一系列拖慢项目进度的事，而使用天煌电子智慧工地劳务实名制管理系统从实名信息采集、劳务考勤、教育培训、工资、数据监管五大方面入手，整合了人脸识别考勤机，指纹识别考勤机、闸机、安防监控、LED公告牌等智能硬件，提供面向工班负责人、项目管理人员，集团或分公司的项目管控，实现工程企业与监管部门的数据实时交换，满足监督过程管理，降低劳务纠纷的风险
Q2：什么是劳务实名制？
建筑工人劳务实名制是国家为了切实保障工人的合法权益而出台的政策。根据住建部规定：建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。
Q3：好工e实名制系统是免费的吗？
免费的，国家在推实名制管理，这套系统在部分城市备案，可作第三方依据。
挺好用的，我们工地就用的他们的系统做的二维码工牌，逼格满满的
再看看别人怎么说的。
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e签宝企业用户实名制需要哪些条件？
1.单位证件照：
2.对公银行账户（基本账户、一般账户即可）、开户银行所在地、开户银行支行名称
3.法定代表人的身份证彩色扫描件或数码照片，若为法定代表人本人认证，需准备手持身份证照片
若为代理人（即法定代表人以外的公司代表）申请认证，需额外提供以下两项材料
4.代理人的身份证彩色扫描件或数码照片
5.委托书，必须盖有单位公章（合同/业务专用章等无效）
Q4：劳务实名制管理的主要措施有哪些
劳务实名制管理的主要措施：
（一）管理措施
1．劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案，并确保人、册、证、合同，证书相符统一。人员有变动的要及时变动花名册、并向总包方办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
2．要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并可抽查检验培训效果。
3．劳务人员现场管理实名化。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。考勤表、考核表须报总包备案。
4。劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资台账须报总包备案。
5．劳务企业要按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报总包备案。
（二）实名制管理方法
1．IC卡
目前，劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEl．L表和lC卡。使用lC卡进行实名制管理，将科技手段引入项目管理中，能够充分体现总承包的项目管理水平。因此，有条件的项目应逐步推行使用IC卡进行项目实名制管理。lC卡可实现如下管理功能：
(1)人员信息管理：劳务企业将劳务人员基本身份信息，培训、继续教育信息等录入lC卡，便于保存和查询。
(2)工资管理：劳务企业按月将劳务人员的工资通过储蓄所存人个人管理卡，劳务人员使用管理卡可就近在ATM机支取现金，查询余额，也可异地支取。
(3)考勤管理：在施工现场进出口通道安装打卡机，劳务人员进出施工现场进行打卡，打卡机记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查，另作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤情况。
(4)门禁管理：作为劳务人员准许出入项目施工区、生话区的管理系统。
2．监督检查
(1)项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查，检查内容主要如下：劳务管理员身份证、上岗证；劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同证书；考勤表、工资表、工资发放公示单；劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；社会保险缴费凭证。不合格的劳务企业应限期进行整改，逾期不改的要予以处罚。
(2)各法人单位要每季度进行项目部实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。总包方将组织对农民工及劳务管理工作领导小组办公室的不定期抽查。
Q5：建筑服务E实名是软件吗？
是的，建筑服务E 实名是一 站 式建筑劳务用工实名制管理软件。
不清楚，没听说过，也没有用过
中国移动，实名补登记 服务密码就是你办卡时设置的 六位数字密码
E服务采用平台软件+硬件闸机的形式而研发的实名制解决方案。是为了解决总包企业和参建企业的劳务实名制管理制定的。
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