劳务外包的优缺点?初创公司采用何种程度的人力资源外包的利弊，劳务派遣还是代发工资社保、考勤绩效等杂务?
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Q1：那么企业为什么要选择劳务外包呢？
那么企业为什么要选择劳务外包呢
1.减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率
2 管理规范、服务全面、提高用工安全
3 降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4 减少劳动争议所带来的麻烦
5 避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
软件人才外包
面对公司的壮大、人员的增多、业务的增加
现在的 hr 简直需要三头六臂才能应对
因为找劳务外包
对于企业而言
就是把人事管理的部分或全部工作外包给专业的服务机构来完成，是一种很省心的人事管理方案
省时省力又省心！所以企业选择IT人才外包！
Q2：我公司外包给人力资源公司会得到什么好处？
青岛邦越人力资源有限公司隶属于邦越国际集团（中国）有限公司是经国家人事局、技术监督局批准、国家工商管理局注册成立的人力资源有限公司，目前公司下设国际劳务咨询部、国内劳务派遣部、公积金部、 社保部、人力资源部、工伤应急处理部，财务部等部门。
做劳务派遣对企业有很多好处：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、有利于降低招聘成本。
5、有利于降低培训成本。
6、是合法避税的一种手段。
7、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险
8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
9、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
10、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性
1.减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。（服务包括：人员储备、招聘、入职、离职、签订与解除劳动合同、各项社会保险的缴纳、中断、转移及其享受、工资考勤的录入发放、日常人事管理、劳动纠纷争议的协调解决、定期反馈的建议报告等）。
2.替用工单位承担了一定的风险和责任。人员不占用人单位人员编制、工资总额，也不是劳动年检的人员范围；因劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与个人。
3.在日常的工作中，一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。
4.由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。
5.员工的人事关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免了因处理这些问题而对工作造成的影响。专业的指导，使入、离职时各种人事关系、保险转移等工作更明确。
具体可以搜索下广州利源人力公司的网站，里面有更详细的介绍。
Q3：人力资源外包的优势是什么？简单的说说就行。
人力资源对于很多企业来说，是需要大量精力和资源投入才能有高产出的事情。因此，不论是西方东方，美国中国，人力资源外包(HumanresourceOutsourcing，HRO)市场都在这30年不断蓬勃发展，年增长率达到15%以上。因为相对于凡事务必躬亲，外包不仅效率更高，且有效缩短周期、降低企业整体成本，同时促使人力-资源部门更加专注于企业战略性核心事务，更有利于企业的发展。这是摘自易才集团的一篇新闻，你可以再搜搜，具体看看。
Q4：初创公司采用何种程度的人力资源外包的利弊，劳务派遣还是代发工资社保、考勤绩效等杂务？
非核心业务最好用外包，
劳务派遣不太合适，但代发工资，考勤，社保这些都可以外包出来，我们公司做了一些这样的案例，有啥问题可以交流。
Q5：劳务派遣的优势具体在哪里？
一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业 平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由本公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）