提前解除劳务协议通知?劳动合同到期公司发给我不续签通知，但是只给了一份盖章的通知单需我本人签字给公司，并没给我本人留底?
内容导航：
Q1：劳动合同到期不续签提前通知怎么写
如果是单位不予续签，那么就提前一个月通知员工，写明员工，合同到期时间，不予续签的决定，处理方式，解除劳动关系的时间。 而员工本人就不需要写书面的东西。
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。
Q2：劳动合同到期公司发给我不续签通知，但是只给了一份盖章的通知单需我本人签字给公司，并没给我本人留底
劳动合同到期公司发给我不续签通知，但是只给了一份盖章的通知单需我本人签字给公司，并没给我本人留底，劳动者可以将签收记录、送交签字记录和文件等拍照作为证据。
劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同：
1.用人单位不签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
算，因为在签订合同时用人单位需要到劳动部门签订用工备案登记表
您好，电子版本的证据也有具有证明效力的。
Q3：劳动合同即将到期，员工不愿意续签劳动合同应提前多长时间告知公司？还是等公司的通知？又该提前多长时间
提前一周告诉公司，再辞职离岗时公司会派其他人来跟你进行交接，做完交接手续就可以了
《劳动合同法》并未规定劳动合同到期不续签的，用人单位必须提前30天书面告知劳动者。
也就是说，用人单位终止劳动合同，可以在劳动合同到期当日通知劳动者不续签劳动合同，并不影响终止劳动合同的法律效力；但地方法规有特殊规定的，按地方法规执行。
Q4：劳动合同到期不续签提前告知有赔偿吗
劳动合同到期，用人单位必须提前一个月通知劳动者继续签合同情况，不然，劳动者有权反映到劳动局，要求公司赔偿损失。
你好，根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
Q5：劳务合同到期，个人不想续约，需要提前一个月告知用人单位吗？
这个要看当时是怎么样签订的合同，如若没有合同是不能不退款的，如若有规定那就没有办法了。
<< 上一篇
下一篇 >>