个人劳务承包合同?劳动法规定自然人能不能承包工程?
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Q1：为什么各大企业都要把劳务承包出去？这合法吗？
其实最根本的原因是大企业资金不足，需要劳务分包单位为其垫资施工。一个项目下来，人工费约占整个合同额度的25％一30％。大企业主管材料及专业大型机具设备，此项占合同资金额度的40％一50％。如果不将劳务这一块分包出去，在现实基建项目施工结束后只能亏损，不可能有利润。
但是现在老一辈劳务工人已干不动了，新一辈劳务工人有知识、有文化，已不好骗了。达不到合理的工资基数，不能保证及时发放工资，就不会在项目上继续工作，有很多大企业巳出现劳务工人用工荒，这更加重了企业负担。此问题没有好的解决方案，大企业生存将更加艰难。
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Q2：你好，《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发
发包人如果是违法发包，发包人承担连带赔偿责任
搜一下：你好，《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发
Q3：个人承包不与员工签合同犯法吗，可以双倍工资吗
按照劳动法规定只要用工必须签订劳动合同，缴纳五险一金，否则为非法用工。
就你所述，可以申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付双倍工资。
Q4：市政工程可以个人代表承包商对个人签劳务分包合同吗?
法定代表人或代表人授权的代表人对授权内的事儿可以，不过工程上就那样，只要不出事故，
原则 上是不允许的。因炎毕竟个人是不具备相应资质的，应将工程承包给有建筑资质的单位（不过现实生活中，承包给个人是常见的，但因此出了事故或质量问题时，一般是追究发包人的责任。发包人承担责任后，再向承包的个人追偿或以扣款的形式追加损失）。
Q5：劳动法规定自然人能不能承包工程
承包工程不受劳动法规调整。
承包工程是经济合同关系，不受劳动法规的调整。但自然人不具有法定用工主体资格，招用劳动者从事承包业务，属于非法用工，按照非法用工单位承担法律责任。
承包工程不属于劳动法调节的范围，因此劳动法没有这种规定。
但是，自然人可以根据《合同法》承包工程，而且要按照《劳动合同法》招工用人！
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
工程工人劳动合同范本
甲方：_________（通常为用工单位）
乙方：_________（姓名、性别、年龄、住址）
用工形式：_________
鉴证编号：_________
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________（姓名）为_________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条 甲方录用乙方从事_________（工作名称）
第二条 劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。
第三条 甲方的基本权利义务是：
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条 乙方的基本权利义务是：
一、享受_________待遇（写明待遇的内容）
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条 工资待遇：_________（要写明确具体）
第六条 工作时间：_________（每周不超过_________小时）
第七条 劳动保险及福利待遇：_________
第八条 劳动合同的变更和解除：_________（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）
第九条 本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）_________ 乙方（签字）_________
法人代表（签字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
您好，劳动法对于承包工程的承包人资质没有规定
这不属于劳动法规定的范围
建筑工程的有关法律规定
建设工程的承包人必须有相关的资质，也就是取得国家建委认证的经营许可证
所以自然人一般只能做分包下面的再分包人了
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