劳务雇佣关系的认定（雇佣关系和劳务关系的区别是什么）
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Q1：劳动关系和雇佣关系怎么区分？
通俗点说就是劳动关系比雇佣关系更为稳定...例如我去你公司上班是劳动关系，如果我请你来我家做钟点工就是雇佣关系.劳动关系，会享受公司福利待遇，雇佣关系不一定会.
Q2：雇佣关系与劳动关系的区别是什么，在法律意思上有什么不同？
劳动关系有领导和被领导的上下级隶属关系，雇佣关系是平等主体之间的人与人关系；劳动者除享受工资，还有劳动保险和福利等待遇，雇主与雇员之间除了佣金别无所求；劳动关系属于劳动法调整范畴，雇佣关系属于民法调整范畴；劳动争议由劳动争议仲裁委员会调解、仲裁，民事纠纷由人民法院审理、判决。
纵横法律网 毋树超律师
你好！
劳动关系是法律专门规定的民事法律关系，相关权利义务以劳动法的规定为准则。雇佣关系参考相关民事法律规定。
希望对你有所帮助，望采纳。
法律上一样吧。只要有合同。
雇佣关系是平等主体，劳动关系一方必须是用人单位，这个用人单位是领取营业执照的法人和其他组织。
Q3：劳动关系还是雇佣关系？？
这当然属于劳动关系，可以申请劳动仲裁要求用人单位给予相应的赔偿。
按照你的描述 你父亲与此店间形成的是事实上的雇佣关系 如果此种雇佣劳动关系持续一年 未签订书面合同 推定双方已成立无固定期限的劳动合同关系 你们有权向其主张支付医药费 必要的时候可以诉诸法律。
关键要看你受哪个单位的管理约束，比如奖惩和人事任免等事项再结合具体案件判定
合伙包工上面是否有施工企业？有的话，可以走工伤认定；没有的话，走雇佣关系。
Q4：雇佣关系和劳务关系的区别是什么
法律分析：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，劳务关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。
2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，劳务人须独立地完成工作任务。
3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而劳务人由于是独立完成定作人交办的事务，所以一般都使用自己的工具设备。
4、雇佣关系是定期支付报酬，劳务关系则多为按劳动成果结算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q5：什么是雇佣关系
雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。
劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六十三条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴。
承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。承揽关系与雇佣关系劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。
委托关系是基于委托合同的履行在委托人与受托人之间产生的法律关系