劳务输出公司前景怎么样？劳务输出公司操作流程与盈利方式？
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Q1：劳务输出公司就业前景如何？
当然要看那个公司的经营水品呀，总体来说还是不错的， 出国的机会比较大，考察什么的比较多公司比较大的话。
基本上都是流水线，去之前回参考你的意见，我有个朋友的妹妹去了，三年的，第一年不允许加班，但第二年就可以了，基本上，三年下来可以赚到30多万人民币，只是工作单一，但不累，只是日本人，不愿浪费人力在这些工作上，而同样的雇佣自己本国人，工资回高出很多，但对咱么来说工资是很丰厚的
Q2：怎么做一个对外劳务输出公司
就是服务公司就可以。人力外包服务公司。
外派员工，多半要与对方人事部门联系，做国外的协同招聘。
派遣劳工，一个是合同，另外一个就是签证。工作签证的办理流程要熟悉。
一般的服务公司，也有注册成旅游公司的，为了办签证方便。
这种事跨国公司做的比较多，母公司往子公司派遣员工，可以办理其他签证。
不过，就算跨国外派也不要一块办，有移民倾向的会被拒签。所以合同一定要完善。
Q3：关于劳务输出公司
应该是盈利方式，比如去新加坡3万5的话，一个人有多少返点啥的，主要是靠这个赚钱，因为你没有对外劳务输出权利，你只能是把人介绍给上级或者有权利的公司来帮你办理。要是你谈成了美国的10多万，当然会分你的会多点。当然，假如3万5，你收4万，谈成了那5K自然是你的，那算你的本事。
Q4：劳务输出公司操作流程与盈利方式
劳务输出公司也是国际贸易的一种。
最好自己公司就有国际贸易资格，其中就包括了「劳务输出」这一项。
如果没有，也可以挂靠在这类公司名下，租用其派遣资格和营业执照。
另外，比较底层的公司可以申请中介公司的营业执照，招到人后送到各个有资格的派遣公司，成功了收取中介费。
个人认为从事劳务派遣只要在国外有客户，国内有派遣资格，还是很容易做的，对外语和专业技术的要求不高。
国内劳动力过剩的现状应该还会持续下去，应届毕业的大中专毕业生也是不错的廉价劳动力储备。
所以，人应该是不愁招的。
你如果已经掌握了客户的这方面需求，可以大胆的尝试一下，也许这就是你迈向成功的第一桶金。
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：a公司有20名员工，和b劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，b劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，a公司在每个月向b劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：
第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。
第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵
第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
Q5：劳务输出公司怎么赚钱？
一次性买卖，介绍劳务你收取介绍费用，2边收，劳务人员没有钱可以通过单位每月扣去费用，然后就完了，在找人然后在安排你找的新人去别的单位工作，你在赚取利润。
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