劳务外包的风险金按多少百分比？选择外包劳务公司要注意哪些事？
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Q1：劳务派遣公司就派遣员工最大的风险是什么？
协议签订有闪失，承担了工伤赔偿责任。
如果用工单位不理想的话，会经常陪着一起打官司
不管是工资还是工资证明，都应当由派遣公司向劳动者发放或开具，因为劳动者和派遣公司有人事关系，而不是和用工单位。当然，工资一般都是由用工单位负担，只是支付给派遣公司，并不直接支付给派遣工个人。派遣公司扣除管理费，并为派遣工缴纳社保公积金后再发放到派遣共手里
不是很清楚你问的究竟是劳务派遣公司的风险，亦是派遣员工的风险；如果是劳务派遣公司，那么公司的风险主要在于招聘员工时如何签订合同以及与用工单位如何确定风险的承担；如果是派遣员工，那么最大的风险无疑是待遇和福利上不如正式员工以及容易有劳动关系而无工做而只能领取最低的工资
Q2：劳务外包的用工方式需要注意哪些方面?
【导读】社会的发展，人力工作也不再只是传统的雇主与被雇佣的关系，其中出现了中介，也就是劳务外包劳务派遣等很多公司利用劳务派遣、外包、新工作形状等方法协助企业下降用工本钱，那么劳务外包的用工方式需要注意哪些方面呢?
1.合理合规：
活络用工不是偷税漏税，必定合理合规的进行合理税务交纳，而且不少交任意一笔税费。根据《中华人民共和国税收征收处理法实施细则》第四十四条规矩：税务机关根据有利于税收控管和便当交税的准则，能够按照国家有关规矩托付有关单位和人员代征零星松懈和异地交纳的税收，并发给托付代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，交税人不得回绝;交税人回绝的，受托代征单位和人员应当及时陈说税务机关。
2.税源地政策：
是否有可靠的落地政策，因为活络用工究竟归于重生业态，其间牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行活络用工之名，走虚开发票之实。所以必定要查询落地是否可靠。
3.公司实力承诺：
现在的活络用工途径多是从人力资源公司改动而来，有若干公司操作不标准，口碑极差。靠克扣工人，欺诈客户，不合法途径起家。这种操作从前或许有空间，但是跟着法制健全，它们将逐个浮出水面。
4.途径安稳安全：
查询途径的技能含量，有的途径是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实践不能结束招聘，用工，薪资，发票一体化的功用。尤其是在签定合同留意事项，还有保证资金的安全，有没有银行监管账户。政府资源：有没有和国家级的电子商务工业园区进行协作，是否能享受当地政府的经济扶持，享受更好的财税优惠。
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Q3：劳务派遣的风险
主要存在以下几个方面：1.派遣公司主体合法性
在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。
2.派遣合同(协议)规范性
按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。
对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明确，派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的，视为派遣服务机构违反合同约定，应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后，可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任，还可以最大限度的弥补我们的经济损失
劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查，在使用派遣人员前，必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同，避免形成事实劳动关系。
3.规范用工管理，完善管理规章
注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以海事的规章制度为准。
按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资)，监督劳务派遣是公司是否按时足额向派遣员工发放工资。
按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施，在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。
尽快梳理和调整劳务派遣岗位。《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。因此，需要对目前采取劳务派遣的岗位进行梳理，避免采取劳务派遣的岗位实施劳务派遣后引发劳动争议。建议在长期性、稳定性、专业技术性较强的岗位如指挥中心值班员岗位，应逐步录用正式职工取代劳务派遣用工。
4.对劳务派遣人员实施人性化管理
正确处理好用工单位、劳务派遣公司与被派遣人员之间的关系，能够进一步改善劳务派遣效果并降低风险，对被派遣人员实施人性管理是建立和谐劳动关系的基础，具体地来说可以采取以下措施：一是鼓励被派遣人员参加单位组织的各项活动;二是为被派遣人员提供与海事正式职工同等的培训机会和发展平台;三是被派遣人员与海事正式职工一并纳入考核;四是不滥用与劳务派遣公司约定的灵活退返机制;五是安排正式职工体检、节日福利、例行慰问等工作时将被派遣人员一并考虑在内。
Q4：选择外包劳务公司要注意哪些事
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
1、企业的资质情况及注册资本金
2、劳务外包公司的管理服务理念
3、劳务外包公司的行业背景
4、企业从业人员素质
5、公司的规范化管理程度和手段
6、劳务外包公司的资源储备情况
Q5：劳务分包存在的审计风险
施工企业中，应付劳务款与应付分包工程款，按施工企业与合同方的施工合同的条款及合同的性质进行界定。 一般来说，施工企业与其它企业签定了分包合同，则这部分款项进分包工程款。而其它的施工企业直接找个体施工队所支付的款项，则进应付劳务款。
建筑劳务工程款和建筑业企业工资支付管理办法
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如果分包单位不具有相关资质或为挂靠资质，也属于非法分包行为。违法分包行为一旦发现将会受到严惩，包括资质降级和没收违法分包利润，这些都会对企业的生存和发展产生关键性影响。