项目劳务合同范本免费样本(项目经理劳动合同)
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Q1：根据一个项目签订用工合同
如果劳动合同期限为项目期限三年，劳动合同期限届满终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
违法。
Q2：项目经理劳动合同
承包合同类似与 雇佣合同 由甲乙双方签定的一份法律上的协议 的东西
项目管理目标责任书 属于公司与项目经理之间签定的类似与内部项目委任状 之类的东西。
公司的做法是合法的，你应做好自己的本职工作。离职时，公司应当按照<>第四十七条的规定向你支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
Q3：项目负责人与劳动者签订合同可以理解为劳动者与用人单位建立了劳动关系吗?
劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。如果项目负责人不具有法人资格，不能代表用人单位与劳动者建立劳动关系。
工资条
是盖的用人单位的公章吗，如果是，就是了。否则，就难说了。
不一定，劳动合同应当具备法人代表签名或公司公章
得看这个项目负责人的权限，如果没有授权其招人，可能就难说跟这个负责人背后的公司发生了劳动关系。但如果这个项目负责人招收工人是为完成公司的项目、业务、工作，并接受公司的管理、领取公司发放的报酬，也可以形成劳动关系。
Q4：公司按每次一个项目进行劳务合同可以吗
这种劳务合同也是有的，就是按完成项目的进度、质量、情况，来决定是否发放、发多少报酬
Q5：建筑工地农民工应该与谁签订劳务合同？
您好，您的这种情况属于劳动合同法所讲，劳务派遣。您只需要与用人单位即劳务派遣单位签订合同即可，不需要和工人签订合同。提醒一下，如果你和民工签订了合同，那结果是你公司一方成为用人单位，之后可能承担相应责任。
试着分析一下，在用人单位（劳务公司），用工单位（贵公司），劳动者（民工）。三方之间有，两份合同（或称协议）分别是用人单位与用工单位的劳务派遣协议，以及劳动者与用工单位的劳动合同。这两份合同（或称协议）是两个完全不同的关系，前者是民事关系；而后者是一种经济法关系。在诉讼中也不会相同。
结合您的情况，最好申请本公司法律顾问援助。下面是相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；