劳动合同签成劳务合同（如果没有签合同劳动法生效吗。？）
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Q1：请问没签用工合同能受法律保护吗?
虽未签定书面合同，但事实劳动关系已经成立，法律可以保护你。
Q2：在小厂上班没有签劳动合同，可以受到劳动保护法的保护吗？
没有签订合同，属于事实劳动关系，当然受保护的。
PS:没有签订劳动合同的话，用人单位应当和自劳动者入职第二个月至满一年期间支付双倍工资。
你好！
没有签订合同，属于事实劳动关系，当然受保护的。
PS:没有签订劳动合同的话，用人单位应当和自劳动者入职第二个月至满一年期间支付双倍工资。
如有疑问，请追问。
存在事实劳动关系也受劳动法保护，注意保存相关证据，如工资发放记录，打卡记录，加班记录，工卡等。
不签订书面劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资，满一年不签书面劳动合同的视为无固定期限劳动合同。
可以
当然可以，所有从事合法劳动的劳动者都受到劳动法的保护
只要你能证明你在那里上班
Q3：如果没有签合同劳动法生效吗。？
只要双方存在事实劳动关系，就受到法律保护。另外，单位不和劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。
您所述情况，单位是不能改变工资报酬的。您可以申请劳动仲裁。
虽然没有签劳动合同，但你们之间存在事实上的劳动关系，受我国劳动合同法的保护。
未签书面劳动合同，您可依据《劳动合同法》第八十二条主张单位从第二个月起向您支付双倍的工资。
单位不能改变工资报酬。您收集证据然后去劳动局申请劳动仲裁。
去劳动仲裁
只要能证明存在事实劳动关系，就是一样的。而且如果没有签订书面合同的原因在公司，那么你可以主张双倍工资等权利。
不合理，你可以向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，没签订劳动合同， 你还可以主张支付双倍工资
Q4：如果没有签订劳动法合同可以享受法律保护吗
只要你与用人单位存在事实上的劳动关系，不管有没有签订劳动合同，你都受到劳动法的保护，至于引用哪些法条、该受到什么样的保护，那就要视具体情况而定了，希望能够帮到你，谢谢。
必须的。 不过某些权利义务就会受到限制了
只要存在事实劳动关系，就受劳动法保护
只要有证据能证明存在事实劳动关系，都没问题的。
你好，只要存在事实劳动关系，受到法律保护，没签订劳动合同，可以主张双倍的工资
只要存在事实劳动关系，就受劳动法保护。超过1个月不签订劳动合同，你可以去举报你单位，让它支付第2到第12个月的双倍工资，超过1年不签订书面劳动合同，就视为无固定期限劳动合同。你可以去当地劳动监察部门举报。但你要证明你是在该单位工作，比如工资条、工作证，单位老板与你谈话的录音等。
Q5：未签劳动合同是否受法律保护？
劳动合同法是保护没签劳动合同的劳动者的合法权益的，劳动合同法明确规定了不签劳动合同的情况下用人单位给劳动者的赔偿标准。
领导开除你是他的职权，但是他必须在符合法定的条件下才可以开除你，劳动法和劳动合同法对用人单位开除员工也有明确的条款规定，用人单位是不能随便开除员工的，违法辞退是要给经济补偿的。
如果劳务合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，劳务合同具有法律效力，受到法律保护。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。